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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并向别处投资

B:保持利润与保护市场

C:收货利润并维持企业发展

D:以投资促进发展

答案：B

2.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:传递能力

D:认知能力

答案：B

3.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

5.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：B

6.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

7.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:工程团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:战略问题不重要，策略问题重要

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:点子不重要，执行力重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：C

9.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫茨伯格

C:欧文

D:梅奥

答案：C

10.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:作出薪酬决策

C:对薪酬战略内涵进行分析

D:制定薪酬制度体系

答案：C

11.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

12.集体谈判的关键在于（）。

A:劳动力市场劳动力供求状况

B:宏观经济状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:企业货币工资的支付能力

答案：C

13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:绩效管理制度

D:考评全面全过程

答案：D

14.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:衰退期

D:成长期

答案：A

15.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO26000

C:ISO800

D:ISO9000

答案：B

16.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:资本运营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

17.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案：B

18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：C

19.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:高于现值

C:低于现值

D:等于现值

答案：B

20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：A

21.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：B

22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

23.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:选择功能

D:宣传功能

答案：C

24.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

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