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2024年档案管理考核细则

第一章总则

第一条为规范档案管理工作，提高档案管理人员的素质和能

力水平，提高档案工作的质量和效率，特制定本细则。

第二条本细则适用于所有从事档案管理工作的人员，包括档

案管理部门的工作人员以及各部门档案管理员。

第三条档案管理考核的目的是评估档案管理人员的工作能力

和绩效，促进档案管理工作科学化、规范化和专业化发展。

第四条档案管理考核按照公平、公正、公开的原则进行，采

取定量和定性相结合的方式进行评估。

第五条档案管理考核的内容包括档案管理工作的组织和实施

情况、档案管理制度的建立和遵守情况、档案材料的整理和保管

情况等。

第六条档案管理考核的结果作为人员晋升、聘任、奖惩以及

培训选拔的重要依据。

第二章档案管理工作的组织和实施情况考核

第七条档案管理考核应评估档案管理人员的工作组织和实施

能力，包括工作计划的制定与落实、工作任务的分配与完成、工

作流程的操作等。

第八条档案管理人员应按照规定的时间和要求制定工作计

划，并能够按时完成任务。

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第九条档案管理人员应准确掌握档案工作的流程和操作方

法，合理安排工作时间，高效完成档案管理工作。

第十条档案管理人员应按照规定的工作程序和要求进行档案

管理工作，确保档案材料的完整性、可靠性和安全性。

第十一条档案管理人员应按照规定的要求和流程管理档案借

阅、调阅和借出，确保档案材料的合法使用。

第十二条档案管理人员应根据工作需要，合理安排和分配工

作任务，确保工作的高效完成。

第三章档案管理制度的建立和遵守情况考核

第十三条档案管理考核应评估档案管理人员对档案管理制度

的建立和遵守情况，包括档案管理制度的制定和修订、档案管理

工作的规范执行等。

第十四条档案管理人员应了解并遵守国家和地方有关档案管

理的法律法规、政策和规定。

第十五条档案管理人员应熟悉并严格执行档案管理制度，确

保档案工作的规范进行。

第十六条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，及时归

档、整理和保管档案材料。

第十七条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，定期进

行档案的排查和整理，确保档案的完整和准确。

第四章档案材料的整理和保管情况考核

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第十八条档案管理考核应评估档案管理人员对档案材料的整

理和保管情况，包括档案材料的分类、编目和归档、档案保管设

施和设备的管理等。

第十九条档案管理人员应按照规定的要求和方法，对档案材

料进行分类和编目，确保档案材料的检索和利用。

第二十条档案管理人员应按照规定的要求和措施，对档案材

料进行整理和翻案，确保档案材料的安全和完整。

第二十一条档案管理人员应确保档案保管设施和设备的正常

使用和维护，避免设施和设备损坏及档案材料丢失。

第二十二条档案管理人员应按照规定的要求和程序，合理安

排档案材料的存放位置和利用方式，避免档案混乱和破损。

第五章考核方法和程序

第二十三条档案管理考核采用定量和定性相结合的方式进行

评估，通过考核成绩和评价意见综合得出最终评价结果。

第二十四条档案管理考核分为年度考核和综合考核两个层

次。

第二十五条年度考核主要评估档案管理人员一年内的工作表

现，包括工作计划完成情况、档案材料整理和保管情况等。

第二十六条综合考核主要评估档案管理人员在一段时间内的

工作绩效和能力提升情况，包括工作成果、档案管理能力等。

第二十七条考核结果由考核专员对考核对象进行打分和评

价，最后由考核委员会审核确认。

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第六章考核结果的应用

第二十八条档案管理考核结果应作为人员晋升、聘任、奖惩

以及培训选拔的重要依据。

第二十九条考核结果应及时通知考核对象，并根据结果进行

表扬、奖励、激励或者纠正和改进等。

第三十条考核结果应作为档案管理工作的参考和借鉴，为档

案管理工作的改进提供依据。