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合同未返还情况说明模板

协议方信息：

甲方（公司）：____________________________

乙方（职工）：____________________________

背景

1.1本协议的目的是明确解除劳动合同的具体安排及双方的权利和义务。甲乙双方经过充分沟通与协商，决定终止劳动合同，并希望通过本协议的签署，确保解除过程顺利进行，双方权益得到保障。

解除劳动合同的原因

2.1甲方决定解除与乙方的劳动合同，原因包括但不限于公司组织结构调整、经营战略改变、或乙方工作表现不符合公司的期望等。此决定基于公司内部审批程序，并已向乙方明确说明了解除合同的理由。

解除合同的生效日期

3.1本协议自双方签署之日起生效，劳动合同的解除日期为____________________________。乙方自解除合同日期起，不再承担在甲方的工作职责。

3.2在合同解除日期之前，乙方需要完成工作交接，以确保工作的平稳过渡，保证交接工作的完整性和准确性。

解除合同的条款

4.1乙方在合同解除前需完成所有的工作交接，包括项目移交、文档整理和设备归还等。

4.2甲方在合同解除时应提供乙方离职证明，并完成所有相关的行政手续，以便乙方能够顺利办理后续离职手续。

4.3双方需确保在合同解除过程中遵守相关法律法规，处理好所有行政事务。

职工的离职手续

5.1乙方应在合同解除前，将所有公司财物、文件和资料归还给甲方，并完成必要的离职手续，包括办理社保和公积金转移。

5.2甲方在乙方完成离职手续后，应向乙方提供离职证明，并协助办理社保和公积金等相关事宜。

经济补偿

6.1根据国家法律法规和公司政策，甲方将向乙方支付经济补偿金，总金额为____________________________。

6.2经济补偿金将在合同解除后的________个工作日内支付给乙方，甲方应向乙方提供相关的支付凭证。

6.3甲方还应支付乙方在合同解除期间应得的其他工资和福利，确保乙方在离职后不会因工资问题受到影响。

双方的责任和义务

7.1甲方应确保在合同解除过程中履行所有法律规定的义务，包括支付经济补偿、提供离职证明和协助办理离职手续。

7.2乙方应履行离职交接职责，保守在职期间的商业秘密，并遵守甲方的离职安排。

争议解决

8.1若在协议执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商未果，可以将争议提交至有管辖权的法院进行处理。

8.2双方确认已理解并同意本协议的所有条款，并在协议履行中遵循法律规定。

协议的变更与终止

9.1本协议的任何变更和补充须经双方书面同意，并形成书面文件作为协议的有效补充。

9.2协议终止后，双方应完成所有未尽事宜的处理，包括财务结算和其他必要的后续事务。

协议的有效性

10.1本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。协议自双方签字之日起生效。

10.2本协议的任何条款如被认为无效或不可执行，其余条款仍然有效，并在法律允许的范围内尽量实现原条款的目的。

其他事项

11.1本协议的解释权归双方共同所有。如协议中有不明事项，应本着公平、公正的原则进行解释。

11.2双方确认已充分理解并同意本协议的所有条款，且在签署协议之前已充分考虑并咨询相关法律意见。

甲方代表：____________________________

乙方代表：____________________________

日期：____________________________

知识产权

12.1乙方在甲方工作期间所产生的所有工作成果，包括但不限于技术、文档、设计、发明和其他相关知识产权，均归属于甲方。乙方在合同解除后，不得继续使用或转让这些成果。

12.2甲方应保留对乙方在职期间所产生的知识产权的所有权利，乙方在解除合同后仍需遵守必威体育官网网址义务，防止侵犯甲方的知识产权。

12.3若乙方在解除合同后发现或获得与甲方相关的知识产权，乙方应立即通知甲方，并将该等知识产权的所有权和使用权转让给甲方。

必威体育官网网址义务

13.1双方应对在协议签署及履行过程中获取的商业秘密和敏感信息必威体育官网网址。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用该等信息。

13.2必威体育官网网址义务在合同解除后仍然有效，直到信息失去必威体育官网网址性质或法律要求披露为止。

13.3乙方在合同解除后不得将所知悉的商业秘密用于其他工作或利益，任何泄露或不当使用必威体育官网网址信息的行为，甲方有权要求赔偿所有相关损失。

合同履行

14.1双方应按照协议条款履行各自的责任和义务，并确保合同的执行符合法律和公司政策。

14.2甲方应提供必要的支持和协助，确保乙方能够顺利完成离职相关的所有手续。

14.3乙方应在解除合同前完成所有必要的工作交接，并遵守甲方的离职安排，确保工作的平稳过渡。

不可抗力

15.1