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合同交底法律规定

雇主（甲方）：

姓名：____________________________

身份证号：________________________

联系方式：________________________

保姆（乙方）：

姓名：____________________________

身份证号：________________________

联系方式：________________________

1.合同目的

1.1.本合同旨在明确雇主与保姆之间的职责、权利和义务，并规定保姆在履行工作职责过程中，双方的免责条款和相关责任。

2.雇佣范围及职责

2.1.保姆的工作职责包括但不限于家庭日常清洁、烹饪、老人和儿童的照料等。

2.2.保姆需按照雇主的要求完成上述职责，保证家庭环境的整洁以及家人生活的舒适。

3.雇佣期限

3.1.本合同的雇佣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2.合同期满后，若双方愿意续约，应在合同期满前____个月内协商续签事宜。

4.免责条款

4.1.甲方确认，乙方在履行合同职责过程中，如因不可抗力因素或乙方无过错造成的损失，甲方应自行承担。

4.2.乙方在履行职责时，如因甲方提供的设施、设备存在缺陷或不安全因素而导致的损失，乙方不承担责任。

4.3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全保障。若甲方未履行此义务，乙方对因此产生的损害不承担责任。

5.违约责任

5.1.若乙方未按合同履行职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿实际损失和支付违约金。

5.2.若甲方未能按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任，并可选择中止履行合同。

6.争议解决

6.1.双方应通过友好协商解决因合同履行产生的争议。

6.2.如协商未果，争议应提交至指定仲裁机构进行仲裁，仲裁地点为____。

6.3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律效力。

7.必威体育官网网址条款

7.1.双方应对合同涉及的所有必威体育官网网址信息进行保护，不得未经对方同意向第三方披露。

7.2.必威体育官网网址义务在合同终止后继续有效，直至必威体育官网网址信息不再具备必威体育官网网址性。

8.协议生效

8.1.本合同自双方签署之日起生效，所有条款自生效日起对双方具有法律效力。

9.其他条款

9.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2.任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式进行，并经双方签字确认。

9.3.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

签署

甲方（雇主）：

签署人：__________________________

日期：____年__月__日

乙方（保姆）：

签署人：__________________________

日期：____年__月__日

保姆雇佣免责合同

雇主（甲方）：

姓名：____________________________

身份证号：________________________

联系方式：________________________

保姆（乙方）：

姓名：____________________________

身份证号：________________________

联系方式：________________________

1.合同目的

1.1.本合同旨在明确雇主与保姆之间的职责、权利和义务，并规定保姆在履行工作职责过程中，双方的免责条款和相关责任。

2.雇佣范围及职责

2.1.保姆的工作职责包括但不限于家庭日常清洁、烹饪、老人和儿童的照料等。

2.2.保姆需按照雇主的要求完成上述职责，保证家庭环境的整洁以及家人生活的舒适。

3.雇佣期限

3.1.本合同的雇佣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2.合同期满后，若双方愿意续约，应在合同期满前____个月内协商续签事宜。

4.免责条款

4.1.甲方确认，乙方在履行合同职责过程中，如因不可抗力因素或乙方无过错造成的损失，甲方应自行承担。

4.2.乙方在履行职责时，如因甲方提供的设施、设备存在缺陷或不安全因素而导致的损失，乙方不承担责任。

4.3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全保障。若甲方未履行此义务，乙方对因此产生的损害不承担责任。

5.违约责任

5.1.若乙方未按合同履行职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿实际损失和支付违约金。

5.2.若甲方未能按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任，并可选择中止履行合同。

6.争议解决

6.1.双方应通过友好协商解决因合同履行产生的争议。

6.2.如协商未果，争议应提