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事业单位聘用劳动合同范本7篇

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第一章总则

一、为规范事业单位聘用劳动合同（以下简称“合同”）的签订、履行、变更、解除和终止，保护用人单位和受聘人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、规章，结合事业单位实际情况，制定本范本。

第二章合同签订

一、合同订立的原则

1.合法原则：合同内容必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗。

2.公平原则：合同内容应当公平合理，明确双方的权利和义务。

3.平等自愿原则：合同的订立应当遵循平等自愿的原则，不得有胁迫、欺诈等行为。

4.协商一致原则：合同内容应当经过双方充分协商，达成一致意见。

二、合同订立的形式

1.书面形式：合同应当以书面形式订立，包括合同书、补充协议等。

2.口头形式：合同可以以口头形式订立，但双方必须明确约定口头合同的内容。

第三章合同内容

一、合同期限

1.固定期限：合同可以约定一个具体的期限，如一年、三年等。

2.无固定期限：合同也可以不约定具体的期限，只约定终止条件。

3.以完成一定工作为期限：合同还可以约定以完成一定工作为期限，如项目完成、任务完成等。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：用人单位应当根据受聘人员的岗位和职责，明确约定其工作内容。

2.工作地点：用人单位应当明确约定受聘人员的工作地点，包括地点、范围等。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：用人单位应当根据受聘人员的岗位和职责，明确约定其工作时间。

2.休息休假：用人单位应当明确约定受聘人员的休息休假时间，包括周末、节假日等。

四、劳动报酬

1.工资：用人单位应当根据受聘人员的岗位和职责，明确约定其工资标准。

2.福利待遇：用人单位应当明确约定受聘人员的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3.支付方式：用人单位应当明确约定劳动报酬的支付方式，如银行转账、现金等。

4.支付时间：用人单位应当明确约定劳动报酬的支付时间，如每月、每季度等。

第四章合同履行

一、用人单位的义务

1.提供岗位：用人单位应当根据合同约定，为受聘人员提供适合的岗位。

2.支付报酬：用人单位应当根据合同约定，按时足额支付受聘人员的劳动报酬。

3.提供条件：用人单位应当根据合同约定，为受聘人员提供必要的工作条件和保护措施。

4.其他义务：用人单位还应当履行合同中约定的其他义务。

二、受聘人员的义务

1.遵守规定：受聘人员应当遵守用人单位的规章制度和纪律规定。

2.履行岗位：受聘人员应当根据合同约定，履行自己的岗位职责。

3.接受管理：受聘人员应当接受用人单位的管理和指导。

4.其他义务：受聘人员还应当履行合同中约定的其他义务。

第五章合同变更和解除

一、合同变更

1.协商一致：合同变更应当经过双方协商一致，并签订书面协议。

2.书面形式：合同变更应当以书面形式进行，包括合同书、补充协议等。

3.变更内容：合同变更的内容应当明确具体，包括但不限于岗位调整、职责变更等。

4.变更时间：合同变更的时间应当明确约定，自何时开始生效。

5.违约责任：如一方违约导致合同变更，违约方应当承担相应的违约责任。

6.其他约定：合同中还可以约定其他关于合同变更的条款，如变更程序、变更条件等。

7.效力认定：合同变更后，双方应当确认变更内容的效力认定，确保变更内容符合法律法规和公序良俗。如有需要，可以申请公证或仲裁机构进行确认。二、合同解除1.协商一致：双方可以协商一致解除合同，并签订书面协议。2.解除条件：合同中应当明确约定解除的条件，如一方违约、双方协商一致等。3.解除程序：双方应当遵循合同中约定的解除程序进行解除操作。4.违约责任：如一方违约导致合同解除，违约方应当承担相应的违约责任。5.其他约定：合同中还可以约定其他关于合同解除的条款，如解除后双方的权利义务等。三、合同终止1.期限届满：合同期限届满时，双方应当遵循合同中约定的终止条件进行终止操作。2.提前终止：双方可以协商一致提前终止合同，并签订书面协议。3.终止程序：双方应当遵循合同中约定的终止程序进行终止操作。4.终止后权利义务：合同中还可以约定终止后双方的权利义务，如必威体育官网网址义务、竞业禁止等

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第一章合同双方

甲方（聘用单位）：

名称：_________

法定代表人：_________

地址：