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人力资源管理方案（精选8篇）

人力资源管理方案（精选8篇）

为保障事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，

方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。优秀的方案

都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的人力资源管理方案（精选8

篇），欢迎阅读与收藏。

人力资源管理方案篇1

一、培训需求调查与分析：

1．为了使培训方案具有针对性和可操作性，在确定培训内容前，

人力资源部对在职人员进行培训需求调查；

2．调查方式为：访谈法和问卷调查法。访谈的对象主要集中在部

门经理级以上人员；问卷调查法：全体后勤人员全部发放，收集后将

培训需求进行分析、整理、上报；

A．参加公开课程或是自学教材，主要以业务技能、管理技巧类为

主；

B．培训内容：提升管理类、各岗位专业类、人力资源管理、商务

礼仪、市场营销、心理学、财务管理、法律；通过调查，了解到在职

人员对学习的内容偏向于哪方面，人力资源部门本着“干什么学什么，

缺什么补什么”的原则，为大家补充、收集相关的培训材料，真正做

到有针对性的培训。

二、培训目的

1．满足现实工作需要；

2．支持员工未来符合组织需要的发展

三、培训时间：

1．每周二、四早晨1个小时左右由人力资源部负责协调培训内容

及培训讲师，全体后勤人员需明确自己对培训所具有的基本责任；

2．一、三、五则由部门主管对专业知识、公司政策变动等进行培

训，培训的时间在1小时内；

四、培训方式

1．内部高层领导培训：目的是充分利用公司现有的资源通过培训

与工作相结合，讲授工作中的实际疑难问题并给予解答、传授心得，

进一步提高员工的工作能力，改变工作态度，要求培训在工作过程中

进行。由人力资源部协调组织各高层管理人员为后勤人员培训，内容

涉及到：市场营销、品牌推广、财务管理、职业规划、人力资源管理、

压力与情绪管理、价格谈判技巧、产品类型的定义等（具体培训的内

容与各高层沟通后制定培训计划）。

2．外部培训师培训：由公司指定的培训讲师通过培训后发现的问

题，以及需要为后勤人员培训的事项与人力部总监沟通确定后作为培

训的教材。

3．外聘培训师：根据公司人员的培训需求，确定培训的课程，结

合预算可请外界培训讲师培训；

4．光碟培训：在公司管理人员培训的同时可穿插进光碟培训，避

免培训形式单调，人员容易对培训疲惫心理；（公共课程如：控制成

本的12把砍刀、有效管理的8大工具、职业经理人常犯的11种错误、

细节决定成败等内容）

5．部门内部培训：各部门主管均负有培训下属的职责，通过日常

工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、

工作态度和解决问题的能力。部门主管是否对下属进行培训该纳入日

常考核；

6．企业外部培训：根据企业发展战略，考虑将中层以上的核心管

理人员送出去，由公司出资参加培训；

7．员工自学：按照自己的需求选择合适的书籍或光碟；

五、培训对象

1.新进员工：公司发展史、企业文化、规章制度等岗前培训，目

的：使员工尽快适应公司的文化，尽快进入工作状态。

2.生产工人：针对技能、知识的培训，目的：提高技术水平，进

而提高合格率，降低损耗成本。

3.行政管理人员：针对管理能力、专业知识的培训，目的：提高

科学管理的水平，为公司发展铸造一支高素质管理队伍。

4.其他有培训需要的人员：根据员工提出的培训要求与人力资源

总监商量而定。

六、培训的实施与评估：

1．具体的培训计划由培训负责人提报人力资源部总监审核，确定

后按照计划实施培训。培训计划主要包括：培训课件、培训对象、培

训日期、培训课时、培训场地、授课方法；

2．培训评估通过访谈与问卷调查的形式进行收集、整理、汇总。

在日常工作中能否体现出的培训的效果；

七、培训中存在的问题：

1．主管领导要高度重视培训带来的巨大收益；

2．培训需要落实到各中心、部门主管，肩负起培训的责任，不单

靠人力资源部门组织，比较被动；

3．企业内部没有形成学习的氛围，需要加强宣传学习的重要性、

保证受训人员满足公司的要求、鼓励员工根据自身需要申报各类专业

职称，对取得职称的员工给予相应的奖励；

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