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安全管理工作心得感悟(8篇)

安全管理工作心得感悟篇1

确立明确的工作目标是每个安全员首要任务，要明白你作为一名安全管理人

员应该要打到怎样的目的，要负责些什么。确保工程安全生产，文明施工，创

造无事故，零伤害的工作目标是每个安全员应该牢记的使命。在公路工程建设

过程中每个分部分项工程都存在一定的安全隐患，如：物体打击，触电，机械

伤害等。每个安全员的职责就是排查项目建设过程中的存在的安全隐患，督促

施工方落实整改，认真学习和实施安全管理规章制度，做到按章办事，积极参

与安全教育培训活动提高自身的安全管理专业知识水平，做到用知识去指导实

践的效果。当有了明确的目标和工作责任之后，安全员的具体工作就会按照一

定的程序进行下去，我总结了以下几个主要步骤：

一、责任是第一素质，随着安全管理水平的提高，勇敢已经不再是企业员工

的第一素质要求了，在企业中，员工的勇敢往往会断送了个人和企业的前程，

科学的安全管理要让企业的员工明白敬畏，知道害怕。

员工的素质对于安全的重要性，在煤炭行业最为典型。全国550万矿工中，

多数人文化程度不高，安全思想意识和技术素质偏低，自我保护能力和防护意

识差，“明知山有虎，偏向虎山行”，生活的艰辛让高薪的诱惑更加强烈，违

章作业，野蛮施工，90%以上的事故就这样必然发生了。不怕死就一定会

出事故，反过来，怕死，警惕性就高，事故就一定会少，甚至能够避免事

故。在工作中，怕死怕被伤害，会使工人提高警觉，也会提前识别危害，更会

主动避险。怕死不仅是怕自己死，当领导还害怕部下死，做工友的还害怕同事

死，唯其如此，才能在内心深处建立起对整体危险的恐惧，才会面对安全责任

知道惧怕，处理事故知道害怕，事故之后知道后怕。但仅仅害怕是做不好安全

生产的，需要的是科学，需要的是管理。员工的素质是企业的宝贵财富，是企

业赖以生存和发展的人力资本，更是企业难以用数字衡量的无形资产，面对人

为因素占事故原因90%以上的事实，企业必须把更多的目光投向员工的素质方

面。我们的企业选人，千万千万要选择那些坚守规则、懂得安全的人，把有意

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外倾向、安全意识较差的人杜绝掉，能够降低事故发生率，降低安全生产的管

理成本，对企业的未来是一笔效益帐，这是企业录用人员的一个重要出发点。

立足于现有的人员素质、队伍结构，确定培训计划，同时改进岗位设计。比

如扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务，消除因从事单调工作而

产生的枯燥厌恶感，增大安全的系数。

二、安全责任人人都有份，作为一名企业职工不管在什么工作岗位上都应该

具有适应自己所做的工作的技能，对自己所做的工作都有种.种的责任，那么在

工作中安全同样是您的技能

和责任，提高您的安全责任和提高您的工作技能和责任是同样重要的。所以

在工程施工安全管理中人、技能、意识等方面都应该纳入安全管理之中。

员工素质是企业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资源。培养具有

良好素质的职工、敬业的职工、有责任心的职工是企业的重要任务。

安全管理部门的责任是对整个施工过程监督、判断整个流程是否处于安全状

态，安全管理不能没有考评、安全管理部门要对每个人、每个岗位进行考评，

安全管理部门要做到制度完善、流程改进、奖罚分明。制度完善了措施到位了

安全工作就能够在有良好素质的职工的共同能力下做好、做到位。总之人人都

是安全员，人人都是安全责任人。

三、安全职业底线—知道害怕，安全的职业底线应该说是知道害怕，颤颤巍

巍、战战兢兢。

有一句话士兵不能怕死，员工一定要怕死，怕死的才是好员工。

科学的安全管理是要企业员工明白敬畏，知道害怕。如果都不怕死，事故还

能避免吗可想而知。

在企业中，谁来负责岗位只能承担责任却不能负责。那么，负责者肯定是岗

位上具体的人，所以安全管理要从责任转变为责任。企业必须把更多的目光投

向员工的素质方向。只有素质提高了，人为因素事故才能减少。员工素质是企

业的宝贵财富，是企业赖以生存和发展的人力资本，更是企业难以用数字衡量

的无形资产。

安全常记心中就是要做到“人人事事保安全”。人人事事保安全，关键要从

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我做起，从现在做起。人人事事保安全，重视安全宣传、教育和培训。只有每

个职工的安全意识提高了，安全技术能力提高了，才能在生产劳动过程中自觉

遵守劳动纪律和安全操作规程。从“要