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2024年小型公司绩效考核方法是什么
小型公司绩效考核方法
一、考核目的
L作为晋级、解雇和调整同位依据，重在能力、能力发阐口工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工凌的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
二、考核原则
1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。
2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、
人人平等、一视同仁。
3、制
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