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安全培训教育管理制度

第一章总则

第一条为加强本单位员工的安全意识和安全知识，提高员工的自

我保护能力，确保员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、

实习生等。

第三条本单位将根据工作需要和实际情况，制定年度安全培训计

划，并安排相应的培训课程。

第四条安全培训教育由专职安全员负责组织和实施，必要时可以

委托外部专业机构实施。

第五条本单位将建立健全安全培训教育的管理机制，确保培训的

有效性和持续性。

第二章安全培训计划

第六条安全培训计划是指本单位每年安排的安全培训课程和培训

时间表。

第七条安全培训计划应充分考虑本单位的安全风险和工作特点，

合理安排培训课程和时间。

第八条安全培训计划应当包括以下内容：

（一）基本的安全意识和安全知识培训；

（二）岗位安全操作规程的培训；

（三）应急疏散和逃生演习的培训；

（四）安全事故案例分析和教训总结；

（五）其他根据实际需要的安全培训课程。

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第九条安全培训计划应当提前制定，经安全委员会审核和批准后

生效。

第十条安全培训计划应当向员工公布，员工有权知悉培训内容和

时间。

第三章安全培训内容

第十一条培训内容应根据不同岗位和工作职责具体制定，包括以

下方面：

（一）安全法律法规和标准的基本知识；

（二）单位安全制度和规章制度；

（三）常见安全事故案例分析；

（四）火灾和爆炸的预防和应急措施；

（五）电气安全和用电安全；

（六）化学品安全操作和防护；

（七）高处作业的安全措施；

（八）机械设备操作和维护；

（九）个人防护用品的选择和使用；

（十）其他与岗位安全相关的知识。

第十二条安全培训内容应当与员工的实际工作相结合，强化实践

操作训练。

第十三条安全培训内容可以通过讲座、培训课程、演习和现场指

导等形式进行。

第十四条安全培训内容应当及时更新，根据实际需要进行调整和

修改。

第四章员工安全意识培养

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第十五条员工安全意识的培养包括日常提醒、定期教育和示范指

导等方式。

第十六条员工安全意识的培养应当注重以下方面：

（一）工作中的安全风险和危害进行普及和解释；

（二）安全事故案例和事故教训的宣讲和分享；

（三）不断强调安全意识和责任意识的重要性；

（四）安全工作成绩的表彰和奖励。

第十七条公司应当建立激励机制，对于员工能够积极参与安全培

训和提升安全意识的，给予适当的奖励和激励。

第五章培训效果评估

第十八条培训效果评估是指对安全培训的成果和效果进行评估和

检查。

第十九条培训效果评估应包括以下内容：

（一）员工的学习效果和掌握程度；

（二）员工在实际工作中的安全操作能力；

（三）员工对安全知识的应用和运用情况；

（四）安全培训对于员工安全意识的影响。

第二十条培训效果评估应定期进行，根据实际情况可以不定期进

行。

第六章管理责任

第二十一条专职安全员应具备相关安全管理和培训教育知识与技

能，负责安全培训教育的组织和实施。

第二十二条各部门应积极配合安全培训教育的工作，提供相应的

支持和协助。

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第二十三条安全委员会应监督安全培训教育的实施情况，评估培

训效果，并提出相关建议和改进建议。

第二十四条公司领导应高度重视安全培训教育工作，加强对员工

的安全教育管理。

第七章附则

第二十五条违反本制度的，将按公司相关规定进行处理，同时给

予相应的纪律处分。

第二十六条本制度的