2021年员工福利管理的原则包括.pdf

  1. 1、本文档共7页,其中可免费阅读3页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

Beingabletobeimpulsivemeansthatyouarestillpassionateaboutlife,andalwaysimpulsivemeansthatyou

stilldontunderstandlife.精品模板助您成功!(WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删)

员工福利管理的原则包括

福利管理有利于企业获得社会声望,增强员工信任感和依恋

感,合理避税又不降低员工实际薪酬水平,适当缩小薪酬差距。

对员工,福利保险一经确定不大会取消,较工资奖金更恒定、更

文档评论(0)

麒麟瑞兽 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档