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煤矿采掘队工资实施细则范文

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全法》及其他

相关法律法规的规定，为了保护煤矿采掘队员的合法权益，调动他们

的积极性和创造性，特制定本细则。

第二章岗位分类和工资等级

第二条煤矿采掘队按照工作岗位划分为以下几类：上级管理人

员、矿井主任、采矿队长、矿井副主任、副采矿队长、技术工人、生

产工人。

第三条煤矿采掘队员的工资等级根据其职务、技能、工作年限等

因素确定，共分为十个等级：P10、P9、P8、P7、P6、P5、P4、P3、

P2、P1。

第四章基本工资和津贴

第四条煤矿采掘队员的基本工资标准根据其工资等级确定，基本

工资标准如下：

P10：3000元/月

P9：2800元/月

P8：2600元/月

P7：2400元/月

P6：2200元/月

P5：2000元/月

P4：1800元/月

P3：1600元/月

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P2：1400元/月

P1：1200元/月

第五条煤矿采掘队员根据其工作环境、特殊岗位职责或具备特殊

才能，可以享受以下津贴：

1.危险作业津贴：根据作业危险程度，按月发放不等的津贴。

2.高温津贴：在夏季高温时期，根据气温高于35℃的天数，按

天发放不等的津贴。

3.高海拔津贴：对于在高海拔地区从事采掘工作的队员，按月发

放一定的津贴。

4.加班津贴：对于有加班工作的队员，按照国家规定的加班工资

标准发放津贴。

第六条煤矿采掘队员在执行任务过程中，如有受伤或牺牲，其家

属将获得相应的抚恤金和优抚待遇。

第七章奖励制度

第七条煤矿采掘队员根据其工作表现、工作成绩、技能提升等因

素，可以享受以下奖励：

1.绩效奖金：根据个人和集体的工作表现，按季度或年度进行发

放。

2.先进个人奖：对于工作成绩突出的队员，根据实际情况进行评

选，并按月或季度发放奖励。

3.先进团队奖：对于团队工作成绩突出的队伍，根据实际情况进

行评选，并按月或季度发放奖励。

4.技术技能奖：对于提升了专业技术水平的队员，根据实际情况

进行评选，并按月或年度发放奖励。

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第八条煤矿采掘队员如在工作中发生违纪行为、事故等，将根据

情节轻重进行相应的处罚处理，包括暂停奖励、降低工资等措施。

第九章薪资支付和绩效考核

第九条煤矿采掘队员的工资，按月发放。

第十条煤矿采掘队员的工资和津贴发放，由矿井领导小组负责核

定和审核，由财务部门负责具体发放。

第十一条煤矿采掘队员的绩效将定期进行考核，由矿井领导小组

进行评估，并将结果公示。

第十二条煤矿采掘队员如对其工资有异议，可以向工资委员会提

出申诉，工资委员会将对申诉进行调查处理，并及时回复。

第十三条煤矿采掘队员离职时，应按照劳动合同和相关法律法规

的规定结清工资和离职奖励。

第十四章附则

第十四条本细则自发布之日起生效。

第十五条煤矿采掘队工资实施细则的解释权归矿井领导小组所

有，如有需要修改或补充，应通过集体讨论和程序决策后进行。

以上为煤矿采掘队工资实施细则的范本，仅供参考使用。具体实

施时，应结合实际情况进行调整和完善。

煤矿采掘队工资实施细则范文（2）

为进一步加强工资分配管理，保证工资分配的公平、公正、公

开，充分发挥工资的杠杆作用，调动职工的积极性，经矿领导办公会

研究，制定工资分配方案，具体分配方案如下：

一、工资分配原则：坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则

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二、每月总工程款及平均工资：

1、采掘队每月的总工程款由矿下发的基层队工程结算单和队出勤

人员的下井补贴两部分组成。

2、平均工资____队总工程款÷队在册人员的总出勤天数。