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卫生院岗位设置方案

卫生院岗位设置方案

卫生院属于什么单位和行业

卫生院属于事业单位性质，属于医疗卫生行业，但现在有的地方

改成卫生计生委，也就是卫计行业。卫生院是县或乡镇设立的一种卫

生行政兼医疗预防工作的综合性机构，卫生院任务是负责所在地区内

医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。并对基

层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。是农村三级医疗网点的重

要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难

看病贵的重要一关。

卫生院岗位设置方案（通用5篇）

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前制定一份优

秀的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。我们应该怎么制定方

案呢？下面是小编精心整理的卫生院岗位设置方案（通用5篇），希

望能够帮助到大家。

卫生院岗位设置方案1

为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位

岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《贵州省

事业单位岗位设置管理实施意见》（x人发[XX年]9号）、《xx省事

业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（xx通[]38

号）和《关于印发xx省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行

方案的通知》（黔人通[XX年]272号）等文件精神，结合本单位的实

际情况，制定本方案。

一、指导思想

贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚

持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待

遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，

实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，

促进事业的发展。

二、基本原则

岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发

展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合

同管理、严格考核的原则。

三、单位基本情况

（一）、单位机构编制情况：

1、主要职责和任务

（1）乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划

承担相应任务。

（2）、做好日常门诊、住院病人的医疗服务和康复工作，应用西

医、中医和中西医结合的新知识、新方法、新技术防病治病，参加抢

险救灾急救等卫生工作，参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。

（3）、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地方病防治和疫情

报告工作，推行计划免疫，开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学

校卫生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、计划生育技术服务工作。

（4）、推动爱国卫生运动，开展经常性的健康教育工作，指导群

众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件。

（5）、协助卫生行政部门做好村卫生室和个体医的管理和技术监

督指导工作，推行合作医疗保健制度，有计划地选送培训乡村卫生人

员，逐步实行各种形式的乡、村卫生组织一体化管理。

2、卫生院单位规格注册资金xx万元、全民所以制非营利性事业

单位、经费形式为差额拨款单位。编制员额5人，其中：单位领导正

职1名，专业技术人员4名（疾病预防控制1名，妇幼保健1名、医

疗卫生人员2名）。

（二）、现有人员情况：实有人数3人，其中：管理人员1人（单

位领导正职兼专业技术人员）。专业技术人员总数3人（初级3人，

聘用3人）

四、岗位设置

(一)内设机构及名称

根据xx县编办下达的《关于我县事业单位定编的通知》(1988)xx

字第011号文件，平庄卫生院编制数5人，领导职数1名(含兼管理职

责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，单位内设4个科室，分别为预

防保健科、医技科、药剂科、医疗科。

(二)岗位类别

岗位分为专业技术岗位、管理岗位、和工勤技能岗位三类，根据

本单位工作实际，按照管理岗位不低于25%、专业技术岗位不低于

70%，工勤技能岗位不低于5%的规定要求，设置管理岗位、专业技术

岗位、工勤岗位共5个，其中：管理岗位1个(含兼管理职责、按专业

技术岗位待遇管理的1个)，占20%；专业技术岗位4个，占80%（卫

生院专业技术主体系列是防疫妇幼保健科，主体系列专业技术岗位设