2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

强化训练试卷B卷附答案

单选题（共30题）

1、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则

【答案】D

2、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是

（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核

【答案】A

3、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量

【答案】B

4、人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升预案

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升时间

【答案】A

5、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论

【答案】D

6、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为

2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为

工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A

【答案】D

7、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制

【答案】A

8、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工

()系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效评审和员工申诉

【答案】D

9、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题

【答案】C

10、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60

【答案】D

11、360度考评方法的缺点不包括（）。

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差

【答案】D

12、培训课程设计的本质目标是()

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D.体现成年人的认知规律

【答案】A

13、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决

定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，

以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析

【答案】A

14、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平

【答案】A

15、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体

现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理

【答案】B

16、人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资

B.心理损失

C.流动支出

D.培训支出

【答案】B

17、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初

稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完

善。排序正确的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④

【答案】B

18、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假

如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角

度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A.海纳百川,有容乃大

B.民为邦本,本固宁

C.才者,德之资也;德者,才之帅也

D.不义且富贵,于我如浮云

【答案】C

19、()是团队生存、改进和