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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。
一、解除劳动合同的情形
1.双方协商一致解除劳动合同的；
2.乙方提出辞职，经甲方同意解除劳动合同的；
3.甲方根据国家法律法规、政策规定以及企业经营需要，提前三十日通知乙方解除劳动合同的；
4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同的；
5.乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除劳动合同的；
6.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同的；
7.乙方劳动合同到期，双方未续签的。
二、解除劳动合同的程序
1.双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方；
2.乙方提出辞职的，应向甲方提交书面辞职申请；
3.甲方根据本合同第一条第3项解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方；
4.甲方根据本合同第一条第4项、第5项解除劳动合同的，应立即通知乙方；
5.甲方根据本合同第一条第6项解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方，并办理相关手续。
三、解除劳动合同的经济补偿
1.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2.乙方提出辞职的，甲方应按照本合同第一条第2项的规定支付经济补偿；
3.甲方根据本合同第一条第3项、第6项解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿；
4.甲方根据本合同第一条第4项、第5项解除劳动合同的，不支付经济补偿；
5.乙方劳动合同到期，双方未续签的，不支付经济补偿。
四、解除劳动合同后的双方义务
1.双方应按照本合同约定办理劳动合同解除手续；
2.乙方应归还甲方提供的办公设备、交通工具等相关物品；
3.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；
4.双方应互相尊重，保守对方的商业秘密和隐私；
5.解除劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方声誉和利益。
五、其他约定
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；
3.本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除；
4.本合同签订之前，甲乙双方如有相关约定，应以本合同为准；
5.本合同附件为乙方的职位说明书、岗位职责等，均为本合同不可分割的一部分。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
注意事项：
1.确保合同内容完整、准确，避免遗漏重要条款；
2.双方在签订合同前应充分了解合同内容，确保合同条款符合法律法规；
3.注意保护个人隐私和商业秘密，避免泄露敏感信息；
4.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务；
5.如遇合同纠纷，应及时沟通解决，必要时可寻求法律途径。
解决办法：
1.双方签订合可邀请专业律师进行审核，确保合同内容合法合规；
2.合同中涉及到的法律法规，可查阅相关法律文本或咨询专业律师；
3.涉及个人隐私和商业秘密的信息，可通过加密方式进行存储和传输；
4.双方在履行合同过程中，如遇疑问或分歧，应及时沟通，协商解决；
5.如合同纠纷无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.甲方：指用人单位。
3.乙方：指劳动者。
4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平，支付给劳动者的补偿。
5.解除劳动合同：双方依法终止劳动关系的行为。
6.协商一致：双方通过友好协商，达成一致意见。
7.提前通知解除劳动合同：用人单位在解除劳动合提前一定时间通知劳动者的行为。
8.违纪行为：劳动者违反用人单位规章制度的行为。
9.重大损失：指因劳动者故意或重大过失给用人单位造成的直接经济损失。
10.医疗期：劳动者因患病或非因工负伤，在规定时间内接受治疗的期间。
11.劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满。
12.工作交接：劳动者在解除劳动合同前，将工作职责向代理人员或同事交代清楚的过程。
13.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
14.法律法规：指国家立法机关制定的法律和行政法规。
15.劳动争议：劳动者与用
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