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招聘主管工作规划
演讲人：
日期：
岗位职责与目标
招聘需求分析与计划
简历筛选与面试安排
面试评估与录用决策
员工关系管理与维护
招聘效果评估与持续改进
目录
01
岗位职责与目标
负责企业整体招聘工作的规划、组织与实施
作为企业与应聘者之间的桥梁，传递企业文化和价值观
参与制定人力资源战略，为企业提供人才保障
负责简历筛选、面试安排、评估及录用通知等招聘工作
分析和预测公司人力资源需求，制定招聘计划
制定和完善招聘流程、制度及标准
组织实施各类招聘渠道的开发、维护及拓展
跟踪评估招聘效果，不断优化招聘策略和方法
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02
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05
提高招聘效率和质量，降低招聘成本
建立和维护良好
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