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人力资源四级考试模拟题含参考答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A、15天

B、20天

C、30天

D、35天

正确答案：C

2.定员标准的形式一般可分为()。

A、企业定员标准和单位用工标准

B、行业通用标准和企业定员标准

C、单项定员标准和综合定员标准

D、单位用工标准和服务比例标准

正确答案：D

3.下列方法中不属于考评指标量化的方法是。

A、赋分

B、标度划分

C、加权

D、计分

正确答案：B

4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（)。

A、工龄或技术熟练程度

B、劳动条件好坏

C、劳动贡献大小

D、劳动责任大小

正确答案：A

5.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是()研究方法。

A、认识客观现象

B、体系

C、实证

D、规范

正确答案：C

6.企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段②互动阶段;③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是(）。

A、③②④①

B、③②①①

C、③④②①

D、④③②①

正确答案：C

7.劳动监督检查时（)以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A、省级

B、市级

C、地区级

D、县级

正确答案：D

8.（)是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A、管理部门和主管领导

B、生产管理或计划部门

C、培训教师

D、受训人员

正确答案：B

9.在劳务派遣中，（)的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

A、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

B、雇主与雇员

C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

D、劳务派遣单位与被派遣劳动者

正确答案：A

10.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（)。

A、结果优先的原则

B、设定权重的原则

C、增值产出的原则

D、流程导向的原则

正确答案：D

11.()是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A、回归分析法

B、经济计量模型法

C、趋势外推法

D、马尔可夫分析法

正确答案：C

12.我国法律规定，集体合同协商代表双方（)，并各确定一名首席代表进行协商。

A、代表数量相等，各方为3-10名

B、代表数量最多相差一名，各方为3-7名

C、代表数量相等，各方为3-7名

D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名

正确答案：A

13.以下说法正确的是()。

A、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

B、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

C、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

D、招聘总成本=直接成本+间接费用

正确答案：D

14.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（)。

A、公平公正原则

B、确保质量原则

C、双向选择原则

D、效率优先原则

正确答案：A

15.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（)两个部分。

A、业务性能力

B、创新性能力

C、写作性能力

D、经验性能力

正确答案：D

16.订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。

A、条件

B、约定条件

C、法定条款

D、内容

正确答案：D

17.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（)。

A、组织班组教育

B、工作现场教育

C、劳动保护教育

D、安全知识教育

正确答案：A

18.（）是纵向工作扩大化的重要内容。

A、生产者分担部分管理职能

B、降低生产流水线传动速度

C、多项操作代替单项操作

D、小组负责完成一件工作

正确答案：A

19.合格的面试考官不应该有的行为是。(）

A、尽量创造和谐的氛围

B、面试过程察言观色

C、认真倾听，适当发表结论性意见

D、面试前做好充分的准备

正确答案：C

20.（)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A、效度

B、标准化

C、信度

D、难度

正确答案：C

21.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A、工作态度

B、工作满意度

C、工作续效

D、工作成就

正确答案：B

22.绩效管理的最终目标是（)。

A、提高组织工作效率

B、促进企业与员工的共同发展

C、改善组织工作氛围

D、为员工的发展提供平台

正确答案：A

23.下列奖金哪些属于长期奖金（)。

A、超额奖

B、合理化建议奖

C、成本奖

D、员工持股计划

正确答案：D

24.“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的。（)

A、背景性问题

B、压力性问题

C、知识性问题

D、思维性问题

正确答案：D

25.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力供给量

B、劳动力