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酒店经营合伙协议6篇

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第一章：引言

本协议旨在明确酒店经营中合伙人之间的权利和义务，确保酒店经营的顺利进行。各合伙人应本着平等、互利、共赢的原则，共同致力于酒店的发展。

第二章：合伙人及出资

1.合伙人名单：

2.出资情况：

第三章：酒店经营及利润分配

1.酒店经营范围：

2.利润分配方案：

3.合伙人之间的利润分配比例：

4.利润分配时间：

5.利润分配方式：

6.利润分配的补充说明：

第四章：权利义务

1.权利：

（1）参与酒店经营管理的权利；

（2）对酒店财务的知情权和监督权；

（3）按照协议约定分享酒店利润的权利。

2.义务：

（1）按照协议约定履行出资义务；

（2）积极参与酒店经营管理的义务；

（3）对酒店财务的知情权和监督权；

（4）按照协议约定分享酒店利润的义务。

第五章：酒店财务管理及监督

1.财务管理原则：公开、透明、规范。

2.财务预算及执行：各合伙人应本着节约、高效的原则，制定并执行财务预算。

3.财务报告及审计：各合伙人应定期向其他合伙人提交财务报告，并接受审计。审计结果应向全体合伙人公开。

4.监督措施：各合伙人应设立专门的监督机制，对酒店财务进行监督。发现违规行为时，应及时制止并依法追究相关责任人的法律责任。

第六章：合同变更及解除

1.合同变更：本协议的变更须经全体合伙人一致同意，并以书面形式确认。变更内容涉及合伙人的权利义务、利润分配等重要事项时，应征得全体合伙人的同意。变更后的协议应重新进行公证。

2.合同解除：本协议的解除须经全体合伙人一致同意，并以书面形式确认。解除原因包括但不限于以下情形：合伙期限届满、合伙目的无法实现、全体合伙人决定解散等。解除协议后，各合伙人应按照协议约定进行清算和分配。如因一方违约导致协议解除，违约方应承担相应的法律责任。

第七章：违约责任及争议解决

1.违约责任：如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。违约包括但不限于以下情形：未按时履行出资义务、擅自挪用酒店资金、违反酒店规章制度等。具体违约责任应根据违约行为的严重程度和造成的影响来确定。在发生违约行为时，守约方有权要求违约方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。同时，守约方还有权要求违约方承担相应的法律责任。在争议解决过程中，应遵循公平、公正的原则，以维护合伙人的合法权益。如协商不成，可依法向相关机构申请仲裁或诉讼解决争议。仲裁或诉讼结果应对全体合伙人具有法律约束力。同时，各合伙人应积极配合仲裁或诉讼的进行，确保争议能够尽快得到解决。在争议解决过程中，各合伙人应保持冷静和理性，以合作的态度共同应对问题。避免在争议中采取过激行为或言辞攻击对方，以免对合伙关系造成不必要的损害。

篇2

第一章：引言

本协议旨在明确酒店经营中合伙人之间的权利和义务，确保酒店经营的顺利进行。各合伙人应本着公平、公正、诚实信用的原则，共同致力于酒店的繁荣发展。

第二章：合伙人及职责

1.合伙人名单：具体合伙人名单及持股比例详见附录。

2.职责划分：

-总经理：负责酒店整体运营、管理、决策及对外代表酒店。

-财务经理：负责酒店财务管理、预算编制、成本控制及内部审计。

-销售经理：负责酒店业务拓展、客户关系管理、市场营销及收益管理。

-餐饮经理：负责酒店餐饮策划、菜品研发、质量控制及成本控制。

-客房经理：负责酒店客房管理、服务质量监督、成本控制及员工培训等。

第三章：经营目标与管理原则

1.经营目标：通过合法经营和优质服务，实现酒店持续盈利和品牌价值提升。

2.管理原则：

-实行层级管理，确保各级人员权责明确，工作高效有序。

-坚持以人为本，注重员工培训和激励，提升员工满意度和忠诚度。

-强调团队协作，倡导员工之间互相支持、互相学习，共同为酒店发展贡献力量。

第四章：财务管理与利润分配

1.财务管理：

-酒店应建立规范的财务管理制度，确保财务状况透明、合规。

-严格执行财务预算和成本控制，防止财务风险。

2.利润分配：

-按照合伙人持股比例进行利润分配，确保各方利益均衡。

-预留一定比例的资金用于酒店发展和员工福利，确保酒店可持续发展。

第五章：风险管理