企业员工自愿离职公司必须要开具解除劳动合同关系书吗5篇.docx

企业员工自愿离职公司必须要开具解除劳动合同关系书吗5篇

篇1

一、协议背景

随着企业规模的扩大和业务的快速发展，员工流动成为企业管理中不可避免的问题。本协议旨在明确企业员工自愿离职时，公司是否需要开具解除劳动合同关系书，以及相关的处理方式和双方的权利义务。

二、协议内容

1.双方基本信息

甲方（公司）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号：[员工身份证号]

2.协议内容

2.1乙方自愿离职，甲方应按规定为乙方办理离职手续。

2.2甲方在乙方离职时，应主动向乙方提供解除劳动合同关系书。解除劳动合同关系书应明确双方的权利义务，包括但不限于以下内容：

*乙方在甲方的工作年限。

*乙方在甲方的工作岗位和职责。

*乙方在甲方的工作表现和评价。

*乙方离职原因和离职时间。

*乙方在甲方应享有的待遇和福利。

*乙方在甲方应承担的责任和义务。

*其他需要明确的事项。

2.3乙方在收到解除劳动合同关系书后，应认真阅读并理解其内容，如有异议应及时向甲方提出。

2.4甲方在收到乙方的异议后，应及时核实并处理，确保双方的权益得到保障。

2.5乙方在离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.6甲方在乙方离职后，应继续履行对乙方的承诺，确保乙方的权益得到保障。

三、违约责任

1.甲方未在规定时间内为乙方办理离职手续或未提供解除劳动合同关系书，应承担相应的违约责任。

2.乙方在离职后违反必威体育官网网址规定或泄露甲方商业机密和客户信息，应承担相应的违约责任。

四、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议的其他部分。

五、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如需续签，双方应友好协商并签订新的协议。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

篇2

一、合同背景

随着企业运营环境的不断变化，员工流动成为企业日常管理的常态。在员工自愿离职的情况下，企业是否需要开具解除劳动合同关系书，成为了一个需要明确的问题。为了规范企业行为，保护员工权益，特制定本合同协议。

二、合同内容

1.自愿离职的定义

自愿离职，是指员工主动提出离职申请，并经过企业同意后，结束劳动关系的行为。在自愿离职的情况下，企业需要依法处理与员工的劳动关系，确保离职过程顺利进行。

2.解除劳动合同关系书的必要性

（1）法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这不仅是企业的法律义务，也是保障员工权益的重要体现。

（2）管理需要：随着员工离职，企业需要对劳动关系进行相应调整，确保人员流动不影响企业的正常运营。解除劳动合同关系书作为企业内部管理的重要文件，有助于企业规范流程，提高管理效率。

（3）员工权益保障：对于员工而言，解除劳动合同关系书不仅是劳动关系终止的证明，更是保障其权益的重要文件。通过书面证明，员工可以明确了解自己的权益范围，确保离职后的合法权益不受侵害。

3.解除劳动合同关系书的开具流程

（1）提出离职申请：员工需要首先向企业提出离职申请，明确表达离职意愿。在申请中，员工应当详细说明离职原因、离职日期等相关信息。

（2）企业同意离职：企业在收到员工的离职申请后，应当及时进行审批。如果同意员工离职，企业应当明确告知员工离职后的相关事宜，如工资结算、社保缴纳等。

（3）填写解除劳动合同关系书：在员工离职申请得到批准后，企业人力资源部门应当负责填写解除劳动合同关系书。该书面证明应当详细记录员工的入职时间、离职时间、工作岗位、工资待遇等信息，并由双方签字确认。

（4）交付员工手中：解除劳动合同关系书填写完毕后，企业应当及时将书面证明交付给员工手中。员工在收到书面证明后，应当认真核对证明内容是否准确无误。

4.相关法律责任

（1）企业责任：如果企业