培训与开发第四版石金涛案例分析答案 .pdfVIP

培训与开发第四版石金涛案例分析答案

1、【单选题】培训的终极目标是？[单选题]*

A、学习

B、进行有计划的的体统训练

C、改进和弥补差距

D、实现员工的进步和企业发展的共赢(正确答案)

2、【单选题】以下不是培训与开发对企业的意义的是？[单选题]*

A、提高企业员工整体素质

B、增加员工获得较高的收入(正确答案)

C、增强企业对外部环境的适应性

D、是吸引人才、留住人才的重要手段

3、【单选题】培训与开发的作业流程不包括？[单选题]*

A、需求确认

B、教学设计

C、场地选择(正确答案)

D、培训反馈

4、【单选题】进入实质性培训工作的第一步是？[单选题]*

A、需求确认

B、教学设计(正确答案)

C、场地选择

D、培训反馈

5、【单选题】（）是对培训进行修正、完善的必要手段，是培训组织管理工作中

必不可少的一个程序。[单选题]*

A、需求确认

B、教学设计

C、场地选择

D、培训反馈(正确答案)

6、【单选题】以下属于培训与工作关系分类的是？[单选题]*

A、岗前培训(正确答案)

B、自学

C、实操培训

D、课堂培训

7、【单选题】以下属于在岗培训的是（）。[单选题]*

A、新员工培训

B、转岗培训(正确答案)

C、执业资格培训

D、从业资格培训

8、【单选题】通过设置专门的几组情境或在企业经营中涉及多项难题进行专门的

培训适合采用的教学方法是？[单选题]*

A、讲授法

B、案例分析法

C、专题讲座法

D、研讨发(正确答案)

9、【单选题】（）是企业员工培训与开发的首要环节？[单选题]*

A、培训与开发计划(正确答案)

B、培训与开发实施

C、培训与开发评估

D、培训与开发改进

10、【单选题】（）是决定培训成败的关键因素之一。[单选题]*

A、培训的时间

B、讲师的选择

C、培训的方法(正确答案)

D、培训的内容

11、【单选题】（）不可以通过培训来加以改变差距。[单选题]*

A、态度

B、观念

C、知识

D、能力(正确答案)

12、【单选题】通过发现员工在日常工作中或某一时间段出现工作绩效降低所进行

培训需求信息采集的方法是？[单选题]*

A、观察法(正确答案)

B、问卷调查法

C、测试法

D、面谈法

13、【单选题】培训需求调查完成后应将调查结果进行数据汇总分析，按照要求填

写培训需求调查表。表中应详细注明培训场地、培训课程、对象及相应的培训预算

费用。[单选题]*

A、正确

B、错误(正确答案)

14、【单选题】深入绩效面谈内容，通过测试法了解员工的培训需求，针对所需要

的、所欠缺的技能、知识、态度等进行专项培训，更为直接达到改善绩效目的。

[单选题]*

A、正确

B、错误(正确答案)

15、【单选题】培训形式应包括课堂授课、线上学习、实操演练、会议研讨、考察

学习及多种形式复合。（）[单选题]*

A、正确(正确答案)

B、错误

16、考核方式：口试、笔试、研讨、分享交流、总结报告/论文及多种形式复合。

（）。[单选题]*

A、正确

B、错误(正确答案)

17、【单选题】培训反馈是培训组织管理部门对培训进行修正、完善的必要手段，

是培训组织管理工作中必不可少的一个程序。（）[单选题]*

A、正确(正确答案)

B、错误

18、【单选题】培训时间的选定以尽可能不影响工作为宜。[单选题]*

A、正确(正确答案)

B、错误

19、【单选题】培训需求=理想状态需要的+实际拥有的。（）[单选题]*

A、正确

B、错误(正确答案)

20、【单选题】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计

划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基

础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。()

[单选题]*

A、正确(正确答案)

B、错误