2021年员工解聘管理办法 .pdfVIP

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员工解聘管理办法

第一章总则

1．为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司

活力、促进本公司的发展，特制定本办法。

2．公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞

退的权利。

3．公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权

利。

第二章辞退管理

4．公司对有下列行为之一者，给予辞退：

4．1一年内记过三次者；

4．2连续旷工3日或全年累计超过6日者；

4．3营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂者；

4．3工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；

4．5违抗命令或擅离职守，情节严重者；

4．6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产

秩序者；

4．7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

4．8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文

书等行为，致使公司业务遭受损失者；

4．9品行不端、行为不检，屡劝不改者；

4．10擅自离职为其他单位工作者；

4．11违背国家法令或公司规章，情节严重者；

4．12泄露业务上的秘密，情节严重者；

4．13办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者；

4．14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经

本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过

失，但不能胜任者；

4．15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

4．16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；

4．17因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

4．18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

4．19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

4．20由于其他类似原因或业务上之必要者。

5．本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，

并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》（格式见附件一），

其预告期依据下列规定：

5．1连续工作3个月以上未满1年者，10日前告之；

5．2连续工作1年以上未满3年者，20日前告之；

5．3连续工作3年以上者，30日前告之。

6．辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取

《员工辞退证明书》（格式见附件二），并按规定填妥后，持证

明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部审核。

7．被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

8．被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证

明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对

仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常

生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚

条例》的有关规定处理。

10．人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记

表》。

11．本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人

力资源部总裁审核批准方可执行。

第三章辞职管理

12．本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《辞

职申请书》（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再

送交人力资源部审核。

13．公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，

仍需在原工作岗位继续工作一个月。

14．员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部

索要《移交清单》（格式见附件五），办理移交手续。

15．员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职

通知书》（格式见附件四）并及时填写《人员调整登记表》。

第四章审批程序

16．辞退员工，由员工所在部门提出意见，并说明辞退理由。

17．人力资源部根据部门的意见，对该员工进行考查，认为

确实不能胜任工作，具有本办法规定的辞退条件之一的，应当填

写《员工辞退辞职审批表》（附件六），报主管领导批准后，办

理相应的辞退手续。

18．员工辞职，由员工所在部门