人保寿险劳动合同8篇.docx

人保寿险劳动合同8篇

篇1

甲方名称：中国XX人寿保险股份有限公司

乙方姓名：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经双方友好协商，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方：中国XX人寿保险股份有限公司，法定代表人：XXXX，注册地址：XXXX。

乙方：XXXX，性别：XXXX，住址：XXXX，身份证号码：XXXX。

二、劳动合同期限

第二条：本合同为固定期限劳动合同，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点

第三条：甲方根据工作需要，安排乙方从事XX工作，乙方应胜任本岗位工作，并自觉遵守甲方的各项规章制度。

甲方根据业务发展需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第四条：乙方的工作地点为甲方注册地及甲方业务开展地。乙方的工作范围以甲方注册地及业务开展地为准。

甲方因业务发展需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作范围。

四、工作时间和休息休假

第五条：甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须严格按甲方规定的工作时间执行。因工作性质特殊，经甲方同意乙方可延长工作时间，并可安排调休。

乙方因故不能到岗上班的，必须提前告知甲方，办理请假手续。

乙方在工作期间因病或非因工负伤需要治疗或休养的，必须提前告知甲方，办理请假手续。

五、劳动报酬

第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为税前XXXX元。试用期的工资为税前XXXX元。甲方根据乙方的考勤、业绩及表现，可上下浮动乙方的工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可扣除乙方应得工资以弥补损失。因重大过失或违法给甲方造成损失的，甲方可解除本合同并要求乙方赔偿损失。

甲方每月XX日发放工资，如遇节假日或休息日则提前或顺延发放。

乙方提供了正常劳动后，甲方应按时足额支付乙方的工资。如甲方未能按时足额支付乙方的工资，自逾期之日起（遇节假日顺延），甲方应按拖欠工资的日5‰向乙方支付违约金。如因乙方原因导致甲方未能按时足额支付工资的，则甲方不承担任何责任。

乙方因故不能到岗上班的，在提供有效证明后，可按病假或事假处理。病假期间甲方向乙方支付病假工资；事假期间甲方不向乙方支付工资。病假或事假结束后不能胜任原岗位工作的，甲方可以解除本合同。

因甲方原因未能按时足额支付乙方的工资而给乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任。

第七条：甲方根据公司的经营状况和依法制定的奖励制度调整乙方的工资待遇。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位调整，按新的工资制度执行。甲方应将有关调整情况以书面形式通知乙方，并作为本合同的组成部分。

甲方因故拖欠乙方工资的，在补发拖欠的工资前，按拖欠天数向乙方支付日5‰的违约金。因拖欠工资导致的经济补偿金按法律规定执行。

第八条：乙方的加班加点工资、绩效工资、奖金等按照甲方的规定执行。具体标准为：加班加点工资按照国家规定执行；绩效工资按照公司规定执行；奖金按照公司奖励制度执行。具体发放办法和发放时间以甲方的通知为准。如甲方的奖励制度发生变化或乙方的岗位调整，按新的奖励制度执行。甲方应将有关调整情况以书面形式通知乙方，并作为本合同的组成部分。

因加班加点、绩效工资、奖金等发放而产生的经济补偿金按法律规定执行。

因乙方原因导致不能按时发放加班加点工资、绩效工资、奖金等收入的，甲方不承担任何责任。

如乙方的岗位发生变化，则按新的岗位对应的工资标准执行。但甲方的规章制度违反法律法规的，乙方的合法权益受法律保护。

甲方根据乙方的考勤、业绩及表现于每月XX日发放上月奖金及各项补贴（包括车补、话补等）。因特殊原因未能及时发放的，甲方应提前告知乙方并说明原因，在告知后XX日内将应发奖金及补贴发放给乙方；如因甲方原因未能按时发放奖金及补贴的，则自逾期之日起（遇节假日顺延），甲方应按拖欠奖金及补贴的日5?

篇2

甲方：中国人民人寿保险股份有限公司

乙方：XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方愿意成为甲方的员工，双方经协商一致，达成以下协议：

一、工作内容和地点

1.乙方的工作内容：乙方将从事甲方安排的工作，包括但不限于销售、客户服务、行政管理等岗位。具体工作内容将根据甲方的需求和乙方的意愿进行安排。