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【参考文档】遣散通知单-精选word文档

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遣散通知单

篇一：养老机构整改通知书

整改通知书老年公寓：

由于你处存在等问题，属于无照经营，现要求你处限期30日完成整改。

单位负责人签字：检查人签字：

年月日—————————————————————————

整改通知书老年公寓：

由于你处没有，属于无照经营，现要求你处即日起停止营业并遣散收住老人，

待手续完备后再行开业。

单位负责人签字：检查人签字：

年月日

篇二：养老机构停业整顿通知书

停业整顿通知书(来自:WWw.:遣散通知单)老年公寓：

由于你处没有，属于无照经营，现要求你处即日起停止营业并遣散收住老人，

待手续完备后再行开业。

单位负责人签字：检查人签字：

年月日

——————————————————————————

停业整顿通知书老年公寓：

由于你处没有，属于无照经营，现要求你处即日起停止营业并遣散收住老人，

待手续完备后再行开业。

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单位负责人签字：检查人签字：

年月日

篇三：如何体面的辞去员工

如何体面地辞退员工

1．选择有利的时机

体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。一般来说，员工被辞退

之后在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的发展过程，刚听到被辞退的消

息时，员工的心理反应是相当强烈的。但是，在以后的几天时间乃至一个月之

内，员工的心理冲突就会慢慢地化解，逐渐转向对自己的指责。这正像俗话所

说的“时间是治疗心灵痛苦的最好良药”。

◆掌握员工的特殊资料

在选择有利的时机时，掌握员工的特殊资料是第一个需要特别关注的因素。即

具体考察员工收到被辞退通知单的那天是不是他的某个重大节日，比如他的生

日、他的结婚纪念日等等。如果你恰好选择了那样特殊的日子，将很容易引发

较大的矛盾冲突，会对员工的心理造成很大的伤害和刺激。所以，在做离职员

工管理的时候，要考查清楚员工的生日（包括阳历和阴历）。总之，要设法拿

到员工的特殊资料，根据资料来安排发放辞退通知单的最合适的时间。

◆充分考虑一般公司的季节性波动

公司的产品随着季节而波动，员工找工作也是随着季节波动的，每年的12月份

绝对不是找工作的好时间，而1～3月份或2～4月份相对来说是找工作的好时

机。所以，当你决定让某个员工离职时，最好选在比较好找工作的时间通知他，

这样可以让这位员工有希望找到其它工作，不至于影响到他的正常生活。

2．暗示其辞职

所谓的“暗示”辞职不是指人力资源部经理或部门经理通过举出员工工作中犯

过的错误，对将要被辞的员工进行猛烈的抨击的方式来“暗示”其承认错误，

主动辞职。这种方式不是“暗示”辞职的正确方式，“暗示”辞职是指如果相

同的错误一位员工连犯了两次，而且在其犯第一次错误时你对他和气地指出并

且制定了考核标准，如果再犯，那么他自己也会觉得很不好意思，自己就会主

动辞职了。

实际上，经常也会有这样的情况：有的员工虽然屡次被暗示，但是依然不辞职。

这是一种很正常的现象，因为他可能一直没有找到一份新工作，而跳槽对他来

说意味着很大的风险性。这时，作为人力资源部经理就要设法与该员工做好沟

通了。