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2020学校人事部门工作计划五篇

做好一个完整的工作计划，才能使工作更加有效的快速完成。工

作计划是我们完成工作任务的重要保障。下面给大家带来一些关于学

校人事部门工作计划五篇，希望对大家有所帮助。

学校人事部门工作计划1

一年来，人事处在校党委、校行政的正确领导下，在分管领导的

指导下，坚持树立“绩效意识、增量意识、创新意识”和“稳中求进、

与时俱进、团结奋进”的工作思路，紧紧围绕学校中心工作，在全体

同志的共同努力下，人才招聘、人才培养、师资建设、职称评审、工

资福利、社保计生、制度完善等各项工作都取得了进展，较好地完成

了学校安排的年度工作计划。现根据人事处20--年工作要点和任务分

解，将各项工作完成、执行情况汇报如下：

一、抓思想、班子建设，凝聚团结奋进共识

根据学校安排，人事处积极组织全处同志认真执行党的路线方针

政策，狠抓作风建设，整治“四风”问题，围绕“六权治本”，进一

步规范人事工作，简化办事流程，强化劳动纪律，提高工作成效。深

入开展学习讨论落实活动精神，定期召开支部民主生活会，开展谈心，

深刻剖析自身存在的各类问题，认真开展批评与自我批评。

对照党风廉政建设责任书，严格遵守中央八项规定、省委四个实

施办法。对照学校要求，积极面对教职工提出的建议，落实责任到人，

杜绝违规违纪现象，严格控制办公经费开支，“三重一大”等事项都

要在全处会议上进行讨论，结合民主生活会，开展了科室专项工作汇

报和研讨，各项工作都做到公开透明，加强了工作联系和沟通。

二、抓重点推进，工作实现稳中有进

(一)坚持育引并举，统筹做好人才工作

1、人才引进突出“新”。

全年共录用来自36所大学的63名毕业生(其中博士22人，优秀

紧缺专业硕士24人，公开招聘硕士17人)，涉及专业55个，遍布--、

陕西、安徽、甘肃、广东、河北、河南、湖北、辽宁、内蒙、山东、

青海等11个省份。其中省外27人，占比43%，有56人来自32所国

内外一流知名高校(包括浙江大学、南开大学、中国农大、重庆大学、

西北农林、中国地大、南京农大、香港大学、英国布里斯托大学等)，

占到总录取的89%，使得我校的人才队伍学缘结构进一步多元化。

2、实施“131”人才工程突出“引”，发挥高层次人才引领作用。

做好现有后备人才的培养工作，充分运用好“131”人才工程一、

二层次人才，坚持学术引领、项目合作、多方扶持、考核激励、完善

配套的方针，对拓展我校青年教师学术视野，实现学术高起点，成果

高水平，起到很好的示范作用。同时发挥牵头作用，积极督促落实

“131”人才工程款项，协调组织督促2610万的经费使用，购买了先

进仪器设备，进一步提升了各学院的学术研究设备档次，为开展高水

平的科研工作提供了物质保障。

一年来，各学院认真组织，一、二层次的院士和知名学者先后36

次来校开展学术讲座、科技论文讨论、项目选题等学术交流工作，20-

-年我们积极申报第二批省“131”人才工程，申请引进院士级人才4

人，国家“”、杰青获得者、长江学者等层次知名学者35人，这一工

作有力带动了师资队伍梯队建设。

3、人才招聘突出“早”。

20--年人才招聘工作从20--年9月即已着手组织，我们利用网络

宣传，参加8大城市现场招聘会和12所知名大学校园招聘，目前硕士

毕业生达成就业意向63人，博士10人。

(二)树立了干事创业导向，初步建立激励与约束相结合的机制

1、按照学校制度建设要求和建立完善人事管理制度体系工作需要，

20--年人事处基本完成了校内编制的核定方案草案，起草了《--农业

大学岗位职责及聘期考核方案(试行)》，基本形成了从二级单位编制数

量核定、岗位职责明确、岗位竞聘程序、岗位聘任、聘期考核一条龙

的工作体系。

2、严格考勤考核，修订了奖励绩效发放办法，与每一位职工按照

不同岗位，不同层次签订了聘期聘用合同，明确了岗位职责。

3、将工作年度考核与聘期考核相结合，开展年度工作述职，并对

副高以上人员年度工作在全校范围内公示。

(三)职称评审严格把关，明确导向

严把论文基本信息关、查重关、外审关、答辩关、评审关。坚持

条件公开，过程公开、结果公开，确保公平公正。认真按照省教育厅

要求，对论文进行查重、外审，起到了很好