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劳务员-专业基础知识-人力资源开发及管理的基本知识

］1.

［单选题职业技能鉴定后，由()验印核发证书。

A.职业技能鉴定所(站)

B.所在企业

C.建设局

D.劳动保障部门

(江南博哥)正确答案：D

参考解析：职业技能鉴定中心编号制证，劳动保障部门验印核发证书。

］2.

［单选题人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。

A.基础

B.操作

C.组织

D.控制

正确答案：A

参考解析：人力资源管理活动的基础层次：人力资源规划、职务分析和职务说明书。

］3.

［单选题参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为()。

A.学徒期满的职工

B.学校毕业生

C.从事生产作业5年

D.没有条件

正确答案：A

参考解析：加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工，或职业学校的毕业生。

］4.

［单选题企业在作出解聘或开除决定时，要保证()原则。

A.效益

B.公平

C.慎重

D.满意

正确答案：B

参考解析：企业在作出解聘或开除决定时应格外慎重，并要遵循以下原则以尽量避免不良后

果的出现。一是要保证公平原则，二是要建立健全相关制度，三是要采取缓解措施。

］5.

［单选题在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.发展目标

正确答案：C

参考解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达

到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是

公司存在和发展的基础。

6.

［单选题］薪酬管理的公平目标不包括()。

A.分配公平

B.过程公平

C.机会公平

D.效率公平

正确答案：D

参考解析：公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

］7.

［单选题招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以()为先。

A.德

B,才

C.能

D劳

正确答案：A

参考解⅛选考核应兼顾德、才、能等诸方面因素，做到以德为先、德才兼备。因为一个人的

素质不仅取决于他的智力水平、专业技能，还与他的人格、思想等密切相关C

菌4题］8.是否做到()，是人员招聘成败的关键。

A.公开招聘

B.择优录用

C.公平公正

D.效率优先

正确答案：B

4

参考解析：据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全

面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键O

］9.

［单选题针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的()培训计划。

A.年度

B.专项

C.部门

D.项目部

正确答案：B

参考解析：专项培训计划即指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。

］10.

［单选题在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意

程度，称为培训后的()评估。

A.学习

B.反应

C.行为

D.结果

正确答案：B

参考解析：反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。

11.

［单选题］职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是

()。

A.职工所执行职务的差别

B.职工技术等级的差别

C.职工工作环境的差异

D.职工工作性质的差异

正确答案：A

参考解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工

所执行职务的差别。

12.

［单选题］()是人力资源管理的第一环节。

招聘

A.B.αD.

使用

开发

培训

正确答案：A

参考解析：人员招聘即企业获取人力资源的活动，作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘

涉及计划、途径、组织和实施等许多方面。它是人力资源管理的第一环节。

13.

［单选题］企业核心人员一般采用基于()的薪酬模式。

Λ.岗位

B.绩效

C.年功

D.市场

正确答案：D