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不正当竞争协议（精选6篇）

不正值竞争协议（精选6篇）

不正值竞争协议篇1

聘方：

雇员：

为了爱护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和进展，并同时依法爱护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术隐秘和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：

一、公司认为每一位员工均是公司的仆人，为此公司将毫无保留地为每一位员工供应履行岗位职责的一切可能条件。

二、双方确认，员工在_________公司任职期间，因履行职务或者主要是利用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的创造制造、技术隐秘或其他商业信息，有关的学问产权均属于_________公司享有。

三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造制造、技术隐秘或其他商业隐秘，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_________公司的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助_________公司取得和行使有关的学问产权。

四、必威体育官网网址条款

1.无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。

2.员工在_________公司任职期间，必需遵守_________公司规定的任何成文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。

3._________公司的必威体育官网网址规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚恳的态度，实行必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有必威体育官网网址义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。

4.以下提及的内容（包括但不限于）均属于必威体育官网网址范围，员工没有预先得到天津市_________通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于必威体育官网网址的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：

（1）员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财宝，属于必威体育官网网址范围；

（2）凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“必威体育官网网址”字样的公司文件与资料；

（3）员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定；

（4）公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属必威体育官网网址的范围；

（5）公司内部网络上的全部信息，属于必威体育官网网址的范围；每个员工的内部网络帐号及密码均应严格必威体育官网网址；

（6）客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场方案及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属必威体育官网网址范围；

（7）客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予必威体育官网网址，不得透露给公司内外非经授权之任何人；

（8）公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些隐秘材料并加以利用，员工必需严格遵守使用、传播、处理和掌握这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。

5.员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司患病第三方的侵权指控时，员工应担当为应诉而支付的一切费用。

6.员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户隐秘信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户全部，而无论这些隐秘信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出恳求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司隐秘信息的一切载体；

7.新员工在培训期间，必需学习公司有关平安、必威体育官网网址的.制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订必威体育官网网址协议，不签署协议者，公司可以不予聘任；

五、竞业禁止条款

1.员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或供应同类服务的其他企业担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；

2.不论何种缘由员工从_________公司离职，离职后2年内不得到与_________公司同行业或相关行业的单位就职（包括兼职）；

3.不论何种缘由员工从_________公司离职，离职后2年不自办与_________公司同行业或相关行业的企业或者从事与_________公司