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中小企业员工劳动合同范本(2024版)
甲方（用人单位）：_______
地址：_______
法定代表人或主要负责人：_______
联系电话：_______
乙方（劳动者）：_______
性别：_______
出生年月：_______
户籍所在地：_______
现居住地址：_______
身份证号码：_______
联系电话：_______
鉴于条款
鉴于甲方是一家依法成立的企业，乙方是一名具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经协商一致，订立本劳动合同。
第一条合同类型和期限
1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期为_______个月。
第二条工作内容和工作地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位工作，具体工作内容为：_______。
2.2乙方的工作地点为_______。
2.3甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2甲方因工作需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。加班应依法支付加班费或安排补休。
3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假权利。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资为_______元/月，工资支付方式为：_______（月/周/日）。
4.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。
4.3乙方在试用期内的工资为_______元/月。
4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条社会保险和福利
5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
5.2甲方应为乙方缴纳住房公积金。
5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为：_______。
第六条劳动保护和劳动条件
6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
6.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。
第七条劳动纪律
7.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
7.2乙方应按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。
7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。
第八条合同的变更、解除和终止
8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
乙方严重违反甲方的规章制度的；
乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
乙方被依法追究刑事责任的。
8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
8.4本合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。
第九条违约责任
9.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资的，应按未支付部分的_______%支付违约金。
9.2乙方违反本合同约定，擅自离职的，应按未履行合同期限的_______%支付违约金。
第十条争议解决
10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1甲乙双方应遵守国家有关法律法规，维护双方的合法权益。
11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______
日期：_______年_______月_______日
乙方（签字）：_______
日期：_______年_______月_______日
（注：以上内容为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）
第十二条附件
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