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员工流失率高的原因

人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带

来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率，以

下是YJBYS小编为大家整理的员工流失率高的原因，欢迎大家阅读参

考。

一、企业缺乏合理的招聘机制

企业在初期招聘中带给员工多高的期望，比如某企业在招聘中告

知员工企业在日后会给员工提供多少的福利待遇，当员工来公司入职

后才了解到自己所获得的权利达不到自己所期望的。

中国人自古就以诚信为本。企业在招聘过程中所告知给员工在晋

升制度、薪酬福利、工作环境、情感等方面，员工在工作过程中无法

达到实现。员工就会担心公司诚信度问题，会打击到员工的工作积极

性，甚至会令员工对公司产生敌意的态度。

二、企业当中员工晋升通道不完善

没有明确的晋升制度是对企业和员工工作的一种不负责现象，企

业无法看到员工在工作当中的能力以及员工在工作当中丧志了工作的

积极性。

近几年来，中国的本土企业对现代企业制度进行完善和改进，晋

升制度的完善和改进是现代企业制度必不或缺的一部分。首先，晋升

制度的单一、晋升标准的不规范。

长期以来，大多数的企业都采用了以行政管理职位晋升通道为主

导的晋升模式。这种模式导致了行政管理职位人才的不断膨胀，同时

也导致了技术岗位人才的流失和浪费。

不健全的晋升标准，对员工的晋升缺乏了足够的依据和严格的标

准，从而降低了晋升制度的公平、公正性。

其次，没有明确的职位下降通道。在大多数企业当中存在着员工

能上但是不能下的现象，考核制度中没有设定很多的量化指标，员工

在工作中没有出现很大的失职现象就不会出现降职、减薪等危机。

换而言之，员工在工作中做好或做坏，能力强或不强都差别不大。

三、企业缺乏合理的薪酬激励制度

目前很多企业，由于管理基础的薄弱，在薪酬福利和激励制度上

难以做到细分，无法满足员工的需求。

且外，企业对激励制度的理解十分简单，仅是单纯的奖励和惩罚

制度，完全缺失长期的、有效的激励机制。

例如，有一些中小型民营企业销售员业绩的提成完全按照老板心

情的好坏来决定，或提成过了一两个月之后才发放。这会让企业员工

感觉到激励制度的随意性和不完善。

之所以完善薪酬制度，就是为了实现员工公平、公正、公开的业

绩提成，防止企业在薪酬制度方面造成不公平的现象。通过对薪酬制

度的完善，可以让员工在薪酬方面实施“按劳分配，多劳多得”

四、企业缺乏对员工的人文关怀

员工关怀是企业坚持“以人为人”核念的集中体现。目前很多企

业无法带给一线员工人文关怀，一线员工在工作中备受压力，在自身

无法解压时，一线员工就会选择逃避。

且外，对一线员工工作指导的缺失也会导致一线员工流失的因素。

企业无法对员工工作进行指导，让员工在自身工作中找不出所存在的

问题，最终也不会进步。

不重视人文关怀，某种意义上来讲也是对员工本身的不尊重、不

爱护。人文关怀的确实会导致员工和企业之间无法形成共同的价值取

向，也无法给企业带来更高的价值。