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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
通讯地址：__________
第一条岗位及工作内容
1.1甲方聘请乙方担任__________岗位，具体工作内容为__________。
第二条合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条劳动报酬
3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日及其它福利待遇。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间____小时，执行____制度。
4.2乙方按照国家的规定享受带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生的劳动条件和劳动保护。
5.2甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。
第六条乙方义务
6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
6.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
第七条必威体育官网网址协议
7.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址。
7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。
第八条解除和终止合同的条件
8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。
8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3乙方解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。
第九条违约责任
9.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
9.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应支付违约金人民币____元。
第十条争议解决
双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具备劳动权利和能力的劳动者。解决办法是，甲方应提供营业执照等相关资质证明，乙方应提供有效身份证件。
2.合同内容清晰明确：确保合同中的岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、必威体育官网网址协议等条款具体明确，无歧义。解决办法是，双方应仔细阅读合同条款，对不清楚的地方进行询问和澄清，确保双方理解一致。
3.合同的签订和生效：确保合同经过双方自愿签订，并且自签订之日起生效。解决办法是，双方在签订合同前应充分沟通，确保自愿签订，并在合同上签字（或盖章）确认。
4.必威体育官网网址协议的执行：确保乙方遵守必威体育官网网址协议，对甲方的商业秘密等进行必威体育官网网址。解决办法是，乙方应明确了解必威体育官网网址协议的内容和重要性，并承诺遵守。
5.违约责任的承担：确保双方了解违约责任，并在违约时能够按照合同约定承担责任。解决办法是，双方应仔细阅读违约责任条款，确保理解清楚。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。
2.劳动者：指具有劳动权利和能力，与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动力，并按照约定获得劳动报酬的自然人。
3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间，因劳动合同建立的社会经济关系。
4.劳动合同：是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是双方权利和义务的法律依据。
5.工资：是指劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。
6.带薪休假：是指劳动者在法律规定的时间内，享受的带薪休息时间。
7.法定节假日：是指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
8.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合国家安全、卫生的劳动条件和劳动保护措施。
9.劳动条件：是指劳动者进行劳动时所处的环境、条件和工作内容等。
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