中央财经大学《会计学》第08章负债.pptVIP

（二）应交消费税（续）②如果委托方收回加工后的材料直接用于销售，委托方的会计处理如下:借:委托加工物资200000贷:原材料200000借:委托加工物资55000应交税费———应交增值税8500贷:应付账款63500借:原材料255000贷:委托加工物资2550003.实际交纳消费税的账务处理（三）应交营业税1、营业税是我国对提供劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人征收的一种流转税。2、应交营业税=营业额╳税率3、科目设置：为了核算企业应交的营业税，企业应当在“应交税费”科目下设置“应交营业税”明细科目4、账务处理（四）应交所得税企业所得税是国家对企业的生产、经营所得和其他所得，依照有关所得税暂行条例及其细则的规定征收的一种税，这也是国家以社会管理者的身份参与企业经营成果分配的一种形式。当期应计入损益的所得税，作为一项费用，在净收益前扣除。为了核算企业应交纳的所得税，企业应在“应交税费”科目下设置“应交所得税”明细科目。（五）其他应交税费1．应交资源税2．应交城市维护建设税3．应交土地增值税4．应交房产税、土地使用税、车船使用税和印花税5．应交个人所得税七、职工薪酬（一）职工薪酬的内容（二）应付职工薪酬的主要账务处理（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。职工薪酬主要包括以下内容：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）辞退福利；（8）股份支付。（二）应付职工薪酬的主要账务处理账户设置：应付职工薪酬——工资——职工福利——社会保险费——住房公积金——工会经费——职工教育经费——非货币性福利——辞退福利——股利支付1.企业支付应付职工薪酬的账务处理（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。（3）企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。2.企业根据职工提供服务的受益对象对发生的职工薪酬分配的的账务处理薪酬分配借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员等）销售费用（专设销售部门人员）应付福利费（企业福利机构人员）在建工程（工程人员）研发支出贷：应付职工薪酬八、应付股利应付股利是企业经股东大会或类似机构审议批准分配的现金股利或利润。为了核算应付给投资者的现金股利，企业应当设置“应付股利”科目。九、或有负债（一）或有负债的概念（二）或有负债的确认和计量（三）或有负债的账务处理（一）或有负债的概念或有负债是指过去的交易或事项形成的潜在义务，其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实；或过去的交易或事项形成的现时义务，履行该义务不是很可能导致经济利益流出企业或该义务的金额不能可靠地计量。或有负债具有以下特征：一是或有负债是由过去的交易或事项形成的；二是或有负债的结果具有不确定性。（二）或有负债的确认和计