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旷工解除劳动合同通知书格式6篇

第1篇示例：

旷工解除劳动合同通知书

尊敬的员工：

根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。

以下是具体情况说明：

1.旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或

事先说明原因，且未获得公司许可。

2.警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤

恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。

3.法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您

签订的劳动合同。

4.解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作

秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关

系。

5.经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，

具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。

6.劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系

结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。

希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。

公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工

作。

祝您前程似锦！

特此通知。

公司名称：X

日期：年月日

此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。

第2篇示例：

尊敬的员工：

据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对

公司的正常运营造成了一定程度的影响。根据劳动合同相关规定，公

司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合

同。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过

公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。根据劳动合同相关条

款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：

一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司

的正常生产和运营秩序。

二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解

除与您签订的劳动合同。

三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。

四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同

约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。

五、解除劳动合同的其他事宜：公司对您在公司工作期间所作出

的贡献表示感谢，同时希望您能够尊重公司的决定，按时交接工作，

并保持合作态度。

如有任何疑问或需要进一步了解解除劳动合同的相关事宜，欢迎

随时联系公司人力资源部门，我们会尽心尽力为您提供帮助。

再次感谢您在公司工作期间的付出和努力，祝您未来工作顺利，

事事顺心。

此致

公司人力资源部敬上【公司名称】日期：XXXX年XX月XX日

第3篇示例：

尊敬的先生/女士：

根据《劳动合同法》的相关规定，公司决定解除您和公司之间的劳

动合同。经过多次沟通和警告，您因为无故旷工已经严重影响了公司

的正常运作，违反了劳动合同的约定，因此公司不得不做出解除劳动

合同的决定。

根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施细则》的规定，

公司与您本次解除劳动合同，应该提前至少30天书面通知。特此，公

司向您发出如下解除劳动合同的通知：

第一条：解除原因

经查证，您自XX年XX月XX日至今，共计XX天未经允许擅自在

职期间无故旷工，严重违反了公司的规章制度和《劳动合同法》的相关

规定，造成了较大的损失。根据公司的规定，公司决定解除您的劳动

合同。

第三条：工资结算

根据您个人档案中的工资信息，公司将依法结算您的工资，包括

但不限于基本工资、绩效奖金等，并在解除劳动合同后的一个月内将

工资结算完毕，以便您顺利离职。

第四条：补偿事项

根据《劳动合同法》的规定，公司将支付您的相关补偿金，包括但

不限于工龄补偿金、年度终止补偿金等。

第五条：办理交接手续

为了保证公司的正常运作，您需在解除劳动合同后的一个月内完

成工作交接，并将公司文件和资料交还公司，以便公司安排新员工顺

利接替工作。

请您于收到本通知后的30天内与公司人事部门联系，办理离职手

续以及相关的工资结算和补偿事项。请务必按照通知内容和时间节点

履行义务，避免因不履行而产生额外的法律责任。