2024人事月度工作计划参考范文(2篇) .pdfVIP

2024人事月度工作计划参考范文

一、人员的招聘

现阶段，我们公司还处于发展之中，各部门的人员还有些不足，

因此我们需要面向社会广招人员。目前我们有一个比较好的机会，就

是各高职院校的大四学生陆陆续续开始毕业了，作为社会的主力军，

大学生群体会在之后开始找工作，一般是通过网上投递简历，因此我

们人事部将会在各招聘网站上发布招聘信息，不过考虑到大学生们需

要经过一段时间的培训才能够正式上岗工作，因此这部分的人员要求

不会太高，而是作为储备的人才。因此我们还需要招聘一批经验比较

丰富的人才，办法就是提高薪酬，吸引这些人员。

除去网上招聘外，我们还可以通过从其他公司挖角，通过高薪资

换去人才，这对于公司的发展是利大于弊的。同时，我们也会鼓励公

司内部员工进行举荐，如果举荐来的人员符合们公司的要求，那就可

以留下这个人员，并对举荐人给予一定的奖励。

二、公司内部的人员调整

目前公司的内部人员需要调度的不大，但有部分员工暂时无法胜

任当前岗位的工作，公司会经过一定的商定，并与其本人进行沟通，

询问员工是否同意调离当前岗位，我们人事部会给予员工一定的机

会，尽量避免开除员工这样的事情发生。争取创造一个良好的、和谐

的工作氛围。

三、绩效的考核

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绩效这一点，最开始就是为了激励公司员工们的工作积极性而建

设的，本意并非是为了扣取员工们的工资，意在奖而非罚。但公司毕

竟是需要盈利的，我们对于工作负责、工作效率高的员工表示鼓励，

进行嘉奖。而对于数次完不成公司指定任务要求的员工，我们会给予

三次机会，这期间不会扣除员工的工资，但是绩效是没有的。如果三

次机会后，情况还没有得到改善，我们会予以员工选择的机会，是选

择调离当前岗位还是选择离职。对于离职的员工，我们也会进一定的

补偿，好聚好散。

2024人事月度工作计划参考范文（二）

一、工作职责

1、负责部长交代的所有工作。

2、负责人事部日常卫生清洁工作。

3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新

进员工。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并

形成相应档案资料。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，

员工社会保障福利等方面的管理工作。

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9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流

程。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退

保,理赔事务。

13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利

等事宜

14、协助部长处理人事方面的其他工作。

15、负责其他后勤工作。

二、工作内容

1、办公室日常卫生清洁；

2、新员工入职手续办理；

3、离职员工手续办理；

4、人事档案管理；

5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续；

6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；

7、协助完成公司招聘事宜；

8、组织公司员工进行培训；

9、协助公司行政处理一些公司事务；

10、协助完成其他交代任务。

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三、工作计划

1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：____

月____日-____月____日。

2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同

等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时

间：____月____日。

3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：

____月____日。

4、完成南京理工大学、南京工业