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2024年绩效考核如何更细化
绩效考核如何更细化
1.0制定目的
为使本公司对业务人员之优异表现,展现公司经成果,激励职工促进工作效能之提升,特
订定本办法。
2.0适用范围
凡隶属本公司业务部人员之业绩奖金发放,悉依照本办法所规范的体制管理。特别地区人
员可另案处理。
3.0管理单位
行政部为本办法之管理单位.财务部为奖金核算发放部门。
4.0奖金规定
第一至第四季核发季业绩奖金,于每年4、7、10月及次年1月月底前核算
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