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职工技能大比武活动方案

职工技能大比武活动方案（精选11篇）

为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要提前制定一份优秀

的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。

写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编帮大家整理的职工技能大比

武活动方案（精选11篇），欢迎大家分享。

职工技能大比武活动方案（精选11篇）1

一、目的

为了提高员工的工作积极性及劳动技能，充实员工精神生活，创

造良好企业的文化氛围。经研究决定，开展技能大赛活动。现结合公

司实际，实施方案如下：

二、原则与要求

本着“全员参与、公平竞争”的原则，各工序参与竞赛之员工必

须依据公平、公正、公开之原则进行并在同等的前提条件下予以实施，

如工序内的员工操作设备台数一致、安排生产时间一致等。各部门负

责人必须亲自督导本工作的落实、执行情况，出现弄虚作假、投机取

巧取消参赛资格。

三、比赛时间

自20xx年11月25日起至12月30日止

二、比赛范围与参赛对象

生产部全体职工除科级以上领导，参赛岗位：主操、副操、化验、

罐区、二氧化碳、机修、电仪、油炉（设备、安环、循环水、污水处

理、叉车、过磅、统计）

三、比赛形式：

以岗位为单位进行参赛，其他非本岗位的人员也可以报名参加比

赛

四、比赛内容与标准

此次比赛总成绩为100分，通过专业知识、实际操作和明主评分

三部分最终确定获胜者。

1、专业知识（30%）

参赛人员进行专业知识考试，考试试卷内容为专业理论知识和其

他相关知识相结合，试卷由评委组（人员暂时不公布）负责编制。

2、实际操作（40%）

评委组通过对参赛人员进行现场操作考试，通过参赛者对操作的

熟练程度等指标进行评分。

3、民主评分（30%）：

生产部与人力资源部负责对参赛者进行民意调查，每位参赛者将

由非本部门或班组人员对其进行民主评分，通过评分进行核算最后得

分。

五、奖项设置

职工技能大比武活动方案（精选11篇）2

按照公司“安全生产月活动”实际工作要求，车身公司生产管理

科组织进行20xx年车身公司叉车技能比武活动，为确保本次活动有序、

有效开展，特制订本活动方案。

一、比武目的

本次技能比武本着“以比促学、以比交友”为前提，通过车身公

司的叉车技能比武，促进公司的技术交流以及员工互动，达到最终提

升我们工作效率、共同提高的目的！同时，借此可以选拔优秀技能人

才，为公司营造崇尚职业技能、安全驾驶、尊重技能人才的良好氛围，

为公司安全生产奠定基础。

二、组织机构

为确保本次叉车司机技能比武顺利开展，特成立活动领导小组、

裁判小组，分别负责组织开展各项工作。

（一）领导小组

组长：王成伟

副组长：段卫东郭红长魏涛

成员：梁浩柏李晓峰周鹏飞刘峰

（二）裁判小组

主裁判：梁浩柏副裁判：张峰

裁判员：宋旭超姚进祁志勤王亮

三、比武内容与方式

叉车司机技能竞赛内容包括理论知识和操作技能两部分。理论知

识采用先培训后考核，占总成绩的20%；操作技能进行实地演练，占

总成绩的80%。

（一）理论知识【20%】

1、培训内容：

1.1张峰—《叉车安全驾驶操作规程》

2、考核方式：现场闭卷笔试

（二）操作技能【80%】

1、操作技能比武规则：

1.1本次比武统一使用合力燃油叉车；1.2参赛选手上车前需检查

叉车有无异常；1.3上车后参赛选手以鸣号开始计时；

1.4比赛结束，关闭叉车、手刹制动以鸣号宣布比赛结束。

2、比武及评分项目：

2.1记时载物过障碍【图一】

2.1.1场地设计“Z”路线，路线宽为3米。参赛选手统一从叉车

固定起点出发，前往制定地点存货，限速5Km/h；

2.1.2叉车行进采用“前行”【货物在前】方式；

2.1.3叉车存货后在将货沿“Z”路线倒车返回到起点。2.1.4行进

过程中叉车和货物不等碰障碍；

2.1.4本环节总分100分