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2024年企业劳动期限合同

企业劳动期限合同1

甲方：______

乙方：______

甲方因生产需要，招聘为甲方员工。根据《中华民共和国劳动法》和《中外合

资经营企业劳动事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵

守。

第一条生产和工作任务的要求

甲方根据生产需要，安排乙方任_______工种，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务

能力及表现，调整乙方的生产岗位，并及时签订变更合同。

第二条合同期限

合同有效期为年，自_________年月________日至_________年月

________日。试用期满，合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的生产岗位,或予以辞

退。

第三条工资待遇

甲方根据乙方现任职务或工作次位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关

规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月

标准工资作为档案工资予以保留。

第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇

1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通

费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕

期、产期、哺学邸等。

2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生

产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发

给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。

4.员工患病或非因工负伤，给予______个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商

可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能

从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的二作。

5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方

承担，直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。

6.员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤

费，生活困难补助费。

第五条劳动纪律和奖惩办法

1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规，乙方保证严

格执行。

2.乙方对甲方生产有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或3停他错

误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定

前天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。

第六条甲、乙双方解除合同条件

1.符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：

乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；

乙方患病或^因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；

乙方严重违反劳动纪律；

企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。

3.下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

乙方因病或^因工负伤在规定医疗期内的；

乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者

全部丧失劳动能力的；

实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；

合同期限未满又不符合本合同解除条件的。

4.下列情况之一的,乙方可以向甲方提出解除劳动合同：

经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

甲方不按合同规定支付劳动报酬的；

甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙万合法权益的；

乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。