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2024年安全员教育培训制度

为了提高安全员的专业素质和能力，确保企业安全生产，特制定

本教育培训制度。

一、培训目标

1.增强安全员的安全意识，树立“安全第一”的理念。

2.提升安全员的安全管理知识和技能。

3.加强安全员对安全法律法规的理解和应用。

4.培养安全员的风险辨识和隐患排查能力。

5.提高安全员的应急处理和事故救援能力。

二、培训对象

所有从事企业安全生产管理工作的安全员。

三、培训内容

1.安全法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中

华人民共和国消防法》等法律法规的解读和应用。

2.安全管理知识：包括安全管理制度的制定、执行和监督，

安全风险评估与控制，隐患排查与治理等。

3.安全技术技能：包括安全设施的使用与维护，安全操作规

程的制定与执行，应急救援技术等。

4.职业健康知识：包括职业病危害识别、预防和控制，劳动

防护用品的正确使用等。

5.应急处理能力：包括应急预案的编制、演练和实施，事故

报告和调查处理等。

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6.其他相关知识：如安全文化建设，安全心理学，安全管理

信息系统应用等。

四、培训方式

1.集中培训：定期组织安全员进行集中学习和培训，邀请专

家进行专题讲座。

2.现场培训：结合实际工作场景，组织安全员进行现场观摩

和实践操作。

3.网络培训：利用在线学习平台，提供安全员随时随地学习

的机会。

4.交流研讨：定期组织安全员进行经验交流和案例分析研讨。

5.自主学习：鼓励安全员利用业余时间进行自主学习，提升

专业技能。

五、培训时间

安全员每年应参加不少于24学时的安全培训。其中，法律法规、

安全管理知识等理论培训不少于12学时，安全技术技能、应急处理

能力等实操培训不少于12学时。

六、培训考核

1.培训过程中，应定期进行考核，确保培训效果。

2.考核内容应包括理论考试和实操评估两部分。

3.考核不合格者，应重新参加培训直至考核合格。

七、培训管理

1.建立安全员培训档案，记录每位安全员的培训情况。

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2.培训计划应根据企业实际情况和安全管理需要进行动态

调整。

3.培训费用应纳入企业年度预算，确保培训工作的顺利进行。

八、奖惩机制

1.对培训考核优秀的安全员给予奖励，如奖金、晋升机会等。

2.对培训考核不合格的安全员进行批评教育，并限期改正。

3.连续两次培训考核不合格的安全员，应考虑调整其工作岗

位。

九、附则

1.本制度自2024年1月1日起实施。

2.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。

通过上述教育培训制度的实施，旨在全面提升安全员的安全管理

水平和应急处理能力，为企业的安全生产提供有力保障。

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