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目录
第一章公司简介.4
一、基本信息.4
二、公司简介.4
三、公司主要财务数据5
第二章项目基本情况6
一、项目概况.6
二、结论分析.6
第三章项目背景分析9
第四章人力资源费用预算的审核
一、审核人力资源费用预算的基本要求.12
二、人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。13
第五章企业劳动定员制定修订的基本方法
一、企业劳动定员传统的制定修订方法.15
二、劳动定员传统的制定修订方法17
第六章企业应聘人员的初步甄选
一、利用简历甄选应聘人员的方法20
二、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法.22
第七章甄选应聘人员方法.
一、情境模拟测试.24
第八章职业生涯发展规划准备工作
一、个入职业生涯规划的含义26
二、组织职业生涯管理的含义和作用.27
第九章企业员工培训与开发课程
一、培训课程设计的程序28
二、培训教学设计程序与形成方案29
第十章岗位评价数据的处理.
一、岗位评价结果误差的调整35
第十一章市场薪酬调查分析.
一、薪酬市场调查报告38
第十二章用人单位内部劳动规则
一、用人单位内部劳动规则的内容40
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