2024年企业人员考勤管理规章制度细则.pdfVIP

2024年企业人员考勤管理规章制度细则

企业人员考勤管理规章制度范文一

1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有提升员工的敬业精神，并使员工的

工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间:⑴夏至:上午:8:0012:00，下午:14:0018:00;冬至：上午80012:00,

下午：13:3017:30;⑵每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填

报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工

作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.⑵签到次

数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时可⑷因公外出未签到：因公外出未

能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间,由部门负责人审批签字,

外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。

(5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，

最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通过电话向部门

经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无，将按旷

工或自动离职处理。

1

4（）请假的核决权限天数1天（含）以内人3天以店员一般员工（固定工）部门主管（含）

以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理4天（含）以上注：如因主管/

经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为

处理，事后补齐书面审批签字。

5（）员工请假、外出期满应在3日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请再送总经理审批最后报综合管理部备

案。

⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当

天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

3（）病假曲病假在三个工作日以内的,需开病假证明；◎三个工作日以上的，应有医院的病

历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后仓请长假员工不

能从事原工作者，公司》第艮据相关管理规定与其解除劳动关系.

◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假史理，一天病假按1个工作日在当月

工资中扣除。

4（）事假@1个工作日以内的事假，由部门负责人审批1个工作日以上，3个工作日以内

的事假，部门经理同意后任主管副总审批3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后

报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的

审批）。

⑥若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可,否则公司2

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

应事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

⑸婚假©符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天

婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。