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融通公司人力资源劳动合同书7篇

篇1

甲方（用人单位）：融通公司

乙方（劳动者）：[你的名字]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：[具体工作内容]。

2.乙方的工作地点为甲方的注册地址：[具体地址]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周XX小时工作制，每天工作XX小时。具体工作时间为：上午XX点至XX点，下午XX点至XX点。

2.乙方享有国家法定节假日的休息权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成为：基本工资+岗位津贴+绩效工资。具体数额根据甲方的薪酬制度而定。

2.甲方每月XX日通过银行转账方式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。

3.乙方在试用期间的工资为正式工资的XX%。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的员工福利，包括：年终奖、过节费、生日蛋糕等。具体福利项目根据甲方的规定而定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方为乙方提供符合安全标准的作业场所，并定期对工作环境进行监测，确保乙方的身体健康。

3.乙方在从事有职业危害的作业时，甲方应当采取相应的防护措施，并定期进行职业健康检查。

七、规章制度及处罚措施

1.乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。如有违反，甲方有权按照规章制度进行处罚，直至解除劳动合同。

2.乙方在试用期内未能达到甲方要求的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应当提前XX日通知甲方，并赔偿甲方因解除劳动合同所造成的损失。具体赔偿数额根据甲方的规定而定。

4.甲方因生产经营需要调整工作岗位的，应当提前与乙方协商，并征得乙方的同意。如乙方不同意调整工作岗位的，甲方有权解除劳动合同。

5.甲方因不可抗力原因造成停工停产的，应当提前向乙方说明情况，并按照规定向乙方支付工资报酬。如因甲方原因造成乙方待岗的，甲方应当支付待岗期间的生活费。具体数额根据甲方的规定而定。

篇2

甲方（用人单位）：融通公司

乙方（劳动者）：[你的名字]

根据《中华人民共和国劳动法》及融通公司的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事人力资源工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

2.乙方的工作地点为融通公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间和休息休假安排由甲方根据公司规定和实际情况进行调整。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额及支付方式按照甲方规定执行。

2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的安全与健康。

3.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体险种及缴费比例按照国家规定执行。

4.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括过节费、年终奖等。具体发放标准按照甲方规定执行。

五、劳动纪律及奖惩规定

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的任务。

2.甲方对乙方实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反劳动纪律的员工进行处罚。具体奖惩措施按照甲方规定执行。

六、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式确定。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律