银行岗位职责.pdfVIP

一、做好全行职工的住房公积金、医疗保险、养老保险、其他方面的测算、缴纳和台账等管

理工作，负责人事统计、职工的出勤统计工作和县上的统计报表的报送工作；

二、每年进行支行的综合档案收集、整理归档，并按档案管理的要求进行管理；

三、严格按规定对行政公章进行管理，做好公文处理工作，及时处理公文,做到将文件送到

各部门，指导各部门开展工作；

四、做好全行人事权限卡管理工作，按重空管理的规定，规范操作，并定期对综合柜员卡进

行维护管理，确保各项业务的正常开展；

五、做好支行老协的组织、管理、协调工作；发生任何事件及时向支行领导报告及时处理；

六、建立支行办公室各种制度，按要求进行规范管理，特别重视信访工作落实；

七、做好出租房屋的合同续签工作，并通过支行法律工作委讨论施行；

八、完成分行、支行领导临时安排的工作，尽全力做好后勤保障工作;

支行营业部岗位职责

为加强营业网基础业务建设，适应综合业务系统柜员一体化的实际要求，进一步明确各个岗

位执行的制度、职责，实现业务操作规范一体化，提高本部门职工工作效率，依据工商银行

会计基本制度”、“出纳基本制度、“业务事权划分制度”及“员工内控手册”等相关法规，经

本部门研究同意,于2008年4月制定了宁洱支行营业部员工岗位职责。

按照职责划分，宁洱支行营业部内设营业部主任、副主任、营业经理、统计员、综合主办柜

员、综合经办柜员、票据交换员、复核员、管库员、99999钱箱操作柜员等岗位。根据业务

的需要，结合营业部现有的人员，在不违反制度的基础上，在业务操作时按其顶替岗身份履

行相应职责。

本岗位职责报经支行同意后即实施。如遇新制度及操作规程与本职责相抵触，将重新制定或

修改相关补充规定另行执行。

岗位共同职责

1、各岗位责任人必须遵守和执行金融法规及本行有关规定，任何时候都要以政策为依据，

在岗位职责范围内规范操作处理业务，严格按照《中国工商银行综合业务会计核算管理制度》

及其他相关制度处理各项业务，严禁越权办理业务,做到令行禁止。

2、各位员工要按照“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，自觉服从支行

和营业部的工作分配、调动和安排，如认为对自己的岗位分配不适合，可以提出意见,但最

3、热爱本职工作，竭诚为客户为职工为支行服务,无论何时何地，都要做到诚实守信，尽职

尽责，对待工作一丝不苟。认真听取客户和职工的意见，用实际行动树立和维护本部、本行

的信誉和形象。

4、增强时间观念，遵守支行制定的劳动纪律,把高度的工作热情和工作态度与实干精神结合

起来，提高工作效率，保证工作质量。对待工作，不许消极怠工、推诿扯皮，拖延本应处理

的业务事项.

5、营业部职工必须学习和掌握业务理论知识,具备从事本职工作的业务技能，努力提高实际

工作能力。熟悉本岗位业务工作、操作程序和业务处理原则,做到操作定型、机具到位，既

要在自己职责范围内工作，又要分工协作，互相支持，讲求团队精神和集体荣誉。

6、营业部职工应积极参加政治学习,坚定正确的政治信念和服务方向，牢固树立法律意识，

依法工作，严格遵守劳动合同规定的各项条款。

7、认真执行人民银行及上级行反洗钱工作规定，做好大额现金、转帐业务的申报、审批、

报备工作，做到不错报、漏报;对于符合规定的可疑支付交易，应记录、分析并按规定上报；

保守反洗钱工作秘密,不得违反规定将有关反洗钱工作信息泄露给客户和其他的人员。

营业部主任、副主任、营业经理、统计员、综合主办柜员、综合经办柜员、票据交换员、复

核员、管库员、99999钱箱操作柜员等岗位职责(略）

支行业务部岗位职责

根据现行信贷政策、原则和相关法规、制度，结合界定业务范围和工作目标，为进一步强化

信贷基础管理，奠定岗位量化考核基础,重新修订本岗位责任制。

支行业务部现配员4人。内设部门经理、业务岗位配设工商信贷岗”、“项目信贷岗、“住

房信贷岗、“消费信贷岗”“信贷资产保全岗、“资金管理统计岗、“贷后管理岗、“信贷业

务档案管理岗”共9个岗位。具体岗位职责如下：

一、部门经理岗位职责

1、贯彻落实各项规章制度，及时传达上级行相关文件精神,定期组织部门职工学习国家信贷

政策、相关法规、业务知识；

2、依据上级行下达年度各项工作指标和支行对部门的考核任务，制定部门季度、年度工作

计划，以及部门管理考核办法.检查计划实施和完成情况，及时向上级行和支行领导反馈报

告;

3、负责信贷业务日常管理工作.审核贷前调查，按权限审查报批各类贷款，督查贷后管理工

作；

4

和保全措施；组织清收和落实转轨改制企业的贷款债权；制定和实施