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护士培训个人总结（精选32篇）

护士培训个人总结篇1

一、专科疾病知识的培训

1、各科室护士长按护理部要求有计划地安排了自学，开展了晨间提问、各

种形式的讲课等培训工作。

2、各科室根据自己的专科特点制定了业务学习计划，每月安排专科疾病护理

讲课一次，各科室累计全年完成各类小讲课218次，各科室护士培训率达到85%以

上，有效提高了各科室人员专业素质。

3、各科室每月组织了专科专病护理业务查房一次，全年累计完成专科业务查

房143次，护理部每季度根据科室上报的特级护理病人组织护理查房，全年完成4次

危重、疑难病例会诊、查房。

二、专科技能培训

1、各科室以护理部发的《临床护理实践指南》为蓝本，每月有计划地组织了

培训。

2、护士长每月检查了科室护士日常操作情况，对不按规程操作的护士给予登

记处理。

3、科室按护理部要求每年考核一项护理技术操作项目。全年共计完成对全院

护士基础操作技能培训523次。

三、专科急诊急救能力培训

1、以《临床护理应急预案与程序》为指导，各科室护士长有计划地安排了科

室护士自学、练习。全年完成各项应急预案演练27次。

2、护理部邀请药剂科、感控办组织学习了高危药品、急救药品管理、手卫生

知识、院内感控知识培训；各科室护士参与率达到80%。

3、今年组织讲课和培训了CPR（心肺复苏）急救技术以及监护仪、除颤仪、呼

吸气囊（面罩）、简易呼吸机的使用方法一次；并按医务科的要求进行了全员考

核。

4、各科室护士长每季度组织了一次专科常见急危重症的抢救配合或突发事件

的应急预案与处理程序讲座。

5、今年护理部从各科室抽调7人到外院ICU、手术室进修了专科培训；取得了

专科护士资质。

四、专科护士素质培训

1、今年组织护理部质控员参与或协助护士长做好科室管理，调解和处理各种

纠纷或科内矛盾，逐步培养组织协调能力、提高专业素质；培养主动服务意识，提

高服务能力，当好护士长的助手。

2、各科室通过现场演练、科内组织学习等方式，掌握了护患沟通技巧，提高

了护患沟通能力。

4、各科专科护士主动承担了实习生或低年资护士的带教工作，充分发挥了专

科带头人的作用；实习工作结束后，及时总结带教经验，提高了带教和临床指导水

平。

护士培训个人总结篇2

为使新来院实习的护生更好地适应临床工作，护理部在护生临床实习前进行为

期一周的岗前培训，旨在培养护生的职业安全防范意识和职业认同感，提高护生工

作能力和综合素质，有效避免医疗护理差错，确保实习计划高质顺利完成。培训计

划如下：

一、培训内容

1、首先进行实习动员，引导实习护士热爱护理专业，培养护理专业所需的态

度、价值观、道德观。

2、介绍医院内外环境、医院组织体系、护理队伍概况等。

3、解读实习生的管理规定。

4、学习相关护理制度《查对制度》、《交接班制度》、《分级护理制度》

等，要求她们把这些制度全部熟悉掌握。

5、学习医院感染基本知识。包括病区消毒管理、手卫生规范、职业暴露的防

护等。

6、进行护士的礼仪规范、护患沟通技巧培训。

7、进行医疗安全培训、学习常见护理问题的处理、常用药品使用注意事项

等。

8、进行基础护理操作示范，强调操作中的重点环节及注意事项。

二、考核

培训结束后进行考核，以了解护生对培训内容的掌握情况，合格者入科实习，

不合格者继续培训至考核合格为止。

护士培训个人总结篇3

一、人性化管理：

首先是良好的团队协作，多元的护理人员梯队，病房的护理队伍都设有护士

长、专科护士及临床护士，大家在完成本职工作的同时又相互协作，确保护理的质

量。病房助理，负责外出患儿检查及外出勤杂工作，卫生员，负责病房卫生（要求

达到一尘不染的效果），通过人事周密设置，各人按职责行事，一切尽在医护人员

的呵护之中，病房过道贴着医疗安全图片，指导员工在工作中如何保护自己，从而

防止发生意外，接触血液，体液时均戴手套，小心处理针及利器，做到勤洗手，避

免交叉感染。

通过学习期间，我了解盛京医院对员工也进行了人员素质培养，由护士长根据

护士情况提供相应的学习机会，组织各种类型学习班，以提高员工的素质，对于护

理人员的临床稽核，护士长说了一句最经典的话是“当护士出了差错时，不是大的

问题，而是制度的问题，他们会根据这件事做修改，完善制度，而不是去惩罚护

士，只有这样，出了差错才会及时上报，而不是隐瞒，