人事部岗位说明书.docx

人力资源部长助理岗位说明书

岗位名称

人力资源部长助理

所属部门

人事行政部

工作地点

609办公室

岗位定员

1

直接上级

人事行政部长

直接下属

无

岗位设置目的

为了保证能够为公司经营发展提供充足且合格的人力资源，增强公司的凝聚力，配合部长做好全公司人力资源、绩效考核、培训、薪酬、劳动关系、职业规划、职业管理等工作，特设立本岗位，以逐步提升公司人力资源管理水平，为公司管理决策提供依据。

描述日期

2011年11月7日

工作依据

工作内容

1、部门职责

2、国家相关法律法规、政策

3、人事各项管理制度

4、各项临时通知

人力资源规划

配合人事行政部部长建立、健全公司各项人事管理规章制度、流程及相应执行办法，并督导执行；

制定公司人力资源发展规划，包括人力资源阶段性状况分析、人力资源需求分析、组织发展建议、人力资源阶段性工作计划等，为公司经营决策提供人力资源方面的信息支持。

组织岗位职能建立和优化及职位管理

负责规范公司的岗位设置和岗位职责划分，并提出逐步改善建议；

监督、指导部门员工工作的开展；

负责公司职位管理工作。

招聘管理工作

制定员工招聘计划，对员工招聘工作进行全过程的管理，包括招聘信息发布、面试组织、面试筛选、选拨评价及上岗任用等；

负责员工选拨、评价机制的建立，构建相应的人员评价技术体系。

薪酬及绩效管理工作

制定和调整薪酬福利政策以及薪酬福利调整计划；

组织公司内绩效管理体系设计工作，负责公司考核体系的建立、优化；

审核绩效工资。

培训及员工关系工作

依据公司发展战略和需求，以及各部门培训需求，编制年度培训计划和预算；

创建、更新、完善培训相关制度与工具，建立培训系统；

独立开发针对本公司的培训课程，并进行讲授；

员工转正、调动、晋升机制的建立；

建立高层和普通员工沟通渠道；

劳资纠纷处理。

工作职权

1、公司人力资源规划建议权；2、公司组织结构调整的建议权；

3、人力资源制度和流程调整的审核权；4、公司是否录用新员工的建议权；

5、公司员工任免、晋升、降职的建议权；6、本部门费用支出的审核权；

7、公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权；8、绩效工资审核权。

任职要求

年龄：28岁以上性别：男女不限学历：本科以上

专业：人力资源管理、企业管理等相关专业

资历要求：3年以上大型企业人力资源管理工作经验

知识和能力要求：

1、精通人力资源管理知识；

2、掌握先进的培训思想和方法；

3、对于哲学、心理学、历史、文化等有深刻的认识和理解；

4、掌握办公软件的使用方法；

5、具有良好的语言和文字表达能力；

6、良好的计划、组织、协调和沟通能力、逻辑思维、分析判断和解决问题的能力；

7、推动能力强；

8、能够独立就企业文化等相关内容展开内部培训。

相关培训要求：TTT培训、人力资源管理培训、劳动法应用培训

工作绩效评价要项

1、季度工作评价报告客观性与及时性（季度工作总结、工作改进建议与下季度工作计划、公司人力资源招聘工作/薪酬/激励考核工作总结、公司员工发展建议/文化建设建议）；

2、人力资源制度建立与规范报告客观性与及时性（执行结果理想度、建议有效性、解决方案可操作性、发现问题及时性）；

3、人力成本分析报告客观性与及时性（人力成本分析提出问题的针对性及有效性、人力成本分析方法的合理性与科学性、建议与改善思路）；

4、内部满意度。

发展规划

方向

职位

调整条件

任职要求

晋升

人力资源部部长

年度绩效评价结果为A

该岗位职务说明

横向

平级岗位

年度绩效评价结果为B或C

相应岗位职务说明

降职

人事专干

年度绩效评价结果为C以下

相应岗位职务说明

项目

拟定

审核

批准

存档：人力资源部

签名

日期

人事专干-1岗位说明书

岗位名称

人事专干

所属部门

人事行政部

工作地点

609办公室

岗位定员

1

直接上级

人事行政部长

直接下属

无

岗位设置目的

按照公司规定及相关法规要求完成对员工劳动关系的建立及变更；依法按时缴纳员工社会保险及公积金；按照公司规定严格执行考勤制度及绩效考核；妥善管理人事档案并保证其高度的完善性和必威体育官网网址性。

描述日期

2011年11月7日

工作依据

工作内容

1、《考勤管理

制度》

2、《绩效管理

制度》

3、《员工福利

管理制度》

4、国家和地方社保政策及法规

5、各项临时通知

1、人员信息管理

公司总部、各分公司所有人员信息的录入；

公司通讯录每半个月更新一次，放入群共享；

每日下班前将当日入离职情况报招聘专干及人事部长；

每月最后一天提交在岗人员明细表给人事部长。

人事异动手续办理

入职手续办理、离职手续办理、转正手续办理、调岗手续办理、晋升手续办理；