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精选职业规划职业规划范文10篇

职业规划职业规划篇1

职业专家早就发现，某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会理加得

心应手，而且，能够尽可能地在人的类型与所选择的工作之间搞好搭配是十分重

要的。传统方法的问题就在于它不能充分考虑各种条件。常规的分析只着眼于“三

大方面”：能力、兴趣和价值。

作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性。你当然需要正确的技术去把工作

做好。若你对本职工作感兴趣，那就再好不过的了。而且对自己做的工作满意也

是相当重要的。但这绝不是全部，你的性格动力也是应加以重视的方面。一般的

规律是，你的性格动力方面越适合你的工作，你的工作就越满意。

在国内，许多职业咨询师使用动力理论、人格理论、兴趣理论进行职业咨询，

在他们慢慢发现，真正影响人职业定位的除了兴趣外，人格，动力是一不可可忽

视的因素。

正是基于此原因，北森测评网推出了新的职业发展理论：动力与人格理论。

并由北森测评网与国家劳动和社会保障部劳动科学研究所合作进行了系统开发，

并在全国范围进行了常模的选取工作。

一、理论背景

【北森职业规划系统】实现了动力理论与人格理论的有效整合，上述理论建

立在卡尔荣格的心理学基础之上，是目前国际上最常用的理论框架，已有近50

年历史、上万例的应用研究，并且有正在进行的权威研究支持它的应用。理论特

点如下：

1、动力理论借助了大五人格理论、情感理论等国际必威体育精装版的测评理论

2、人格理论以瑞士心理学家CarlG.Jung（卡尔.容格）的心理类型理论

为基础。KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并发展了这套

理论并深入浅出地使之成为一个工具，便于快速掌握和推广。

二、MBTI、动力理论的应用

在美国每年有300万人以上参加MBTI和动力工具使用的培训。

世界500强企业中有90%以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具，

例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、

3M等。

三、MBTI、动力系统的推广

此理论在推出后，受到业界广泛的关注，清华大学、北京航天航空大学等到

一批院校率先购进了此系统，来帮助学生进行职业发展定位。

随后，许多其它类的院校，例如：苏州的万理学院，天津的北方人才港都加

入了些理论推广的行列中。

职业规划职业规划篇2

每个人都希望自己的职业生涯平坦而顺畅，下面介绍八种影响个人职业规划

的重要因素。

1.进取心与责任心。

进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源，具有进取特质的人拄往也

就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人通常能够审时度势地选择目标，并

持久、自信地追求这些目标，直至目标实现。

2.自信心。

自信常常使人梦想成真，因为它总是能在逆坑中提供开拓创断的勇气。喜欢

挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信心强的表现。

3.自我力量感。

虽然人的能力存在差别，但只要你具有中等程度的智力，善于总结经验和教

训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力后，许多事情都能够完成。因此，

可以把成功和失致归因于努力程度的高低和工作方法的优劣。

4.自我认识和自我调节。

包括了解自己的优势与短处，清楚与周围环境的关系，善于调节自己的职业

规划、学习计划等。

5.情绪德定性。

德定的情绪对技术性工作非常重要，冷静、德定的情绪状态能为工作提供正

确的预测力，而焦虑和抑郁则会使人无端紧张、忙中出乱。

6.社会敏感性。

职业生涯顺利的人通常对人际交往的性质和发展趋势有敏锐的洞察力和预

见力，善于把握人际交往之间的逻样关系，总是在行动之前就思考行为的后果，

并能设身处地地为他人着想，乐于与人交往。

7.社会接纳性。

社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础，其主要表现是:在承认彼此有差

别和不足的前提下接纳他人，真诚地对他人及其言语感兴趣，能认其倾听并注视

对方等。

8.社会影响力。

主要表现为:有以正直和公正为基拙的说服力，有与他人发展和合作的精

神，有善于沟通交流、沉着应对各种事件的影响力，有忠诚和正直等道德品德的

感染力等。

职业规划职业规划篇3

为了正确引导大学生树立职业规划意识，进一步认识自我和了解就业环境，

树立正确的职业目标。同时，传播和普及职