医院财务人员岗位管理制度 .pdfVIP

第一章总则

第一条为规范医院财务人员的管理，确保财务工作的正常、高效运行，根据《中

华人民共和国会计法》、《医院财务制度》等相关法律法规，结合我院实际情况，

制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有从事财务工作的人员。

第三条医院财务人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度，坚持原则，廉洁

奉公，确保财务工作的真实、准确、完整。

第二章岗位职责

第四条财务人员应承担以下职责：

1.贯彻执行国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律；

2.负责医院财务核算、报表编制、财务分析等工作；

3.根据医院收入增减因素和事业需要，合理组织收入，监督资金使用的合理性、

合法性和效率效果性；

4.按照医院财务管理需要和内部控制的要求，合理设置财务人员工作岗位，组织

财务人员进行会计核算；

5.对医院的财务工作进行研究、布置、检查、总结，制定各项内部会计控制制度

和财务制度；

6.严格执行现金管理和结算制度，确保库存现金的安全；

7.及时办理日常现金收付业务，做到日清月结，防止发生不必要的损失、浪费；

8.严格执行财经纪律，秉公办事，对不符手续的凭证不付款；

9.负责编制年度和季度（或月份）的预算，定期对预算执行情况进行分析，并按

照国家规定编制和上报预决算；

10.完成领导交办的其他工作。

第三章岗位设置与任职资格

第五条医院财务部门设置财务主管、会计、出纳等岗位。

第六条财务主管应具备以下条件：

1.具有中级以上会计专业技术资格；

2.具有丰富的财务管理工作经验；

3.具有较强的组织协调能力和团队管理能力。

第七条会计应具备以下条件：

1.具有初级以上会计专业技术资格；

2.具备一定的财务核算、报表编制、财务分析等能力；

3.具有良好的职业道德和敬业精神。

第八条出纳应具备以下条件：

1.具有初级以上会计专业技术资格；

2.具备一定的财务核算、现金管理能力；

3.具有良好的职业道德和敬业精神。

第四章培训与考核

第九条医院应定期对财务人员进行业务培训，提高其业务水平。

第十条医院应建立健全财务人员考核制度，对财务人员进行定期考核，考核内容

包括：

1.业务能力；

2.工作态度；

3.遵守规章制度情况；

4.财务工作成果。

第五章奖励与处罚

第十一条对在工作中表现突出、成绩显著的财务人员，给予表彰和奖励。

第十二条对违反本制度、工作失职、造成经济损失的财务人员，按照医院相关规

定进行处罚。

第六章附则

第十三条本制度由医院财务部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。