公司会议纪要范文（通用19篇）.pdfVIP

公司会议纪要范文（通用19篇）

公司会议纪要范文篇1

20xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究

讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20xx年3-5月份岗位工

资发放等事宜。张总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处

室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下：

一、关于公司经济合同管理办法

会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶

修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规

范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步

修改完善，发文执行。会议纪要范文

二、关于职工因私借款规定

会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规

定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌

情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。

人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。

三、关于公司资金管理办法

会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管

理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，计财处

修改完善后发文执行。

四、关于职工工资由银行代发事宜

会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行

代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便

船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但需要2个月

左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好

实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。会议纪要范

文

五、关于公司机关11月份效益工资发放问题

会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的

建议。会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的

干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三

个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。

会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领

导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的

针对性和有效性。

公司会议纪要范文篇2

会议时间：

会议地点：

主持人：

参会人员：、

记录人：

会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题

会议内容：

XX年11月3日，副董事长和总经理，召集总工程师、经营副总、

基建副总、总经理助理在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组

合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：

一、关于优化组合后工薪发放问题

1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：

(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年

薪的十二分之一发放。

(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资

水平标准执行。

(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级

标准执行。

(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和

成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。

2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月

份公司要对工薪实行考核发放制。

3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没

有确定工薪的，等董事长回来确定。

4.关于各矿停产期间工薪管理办法

会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司

暂按如下原则办理：

(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，

整个矿井领导的工薪按70%发放。

(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)

的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发

放。

5.关于公司机关值班及下井补助标准

(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。

(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20

元。

二、关于下一步绩效考核办法

1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总

郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化