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培训助理的岗位职责

培训助理的岗位职责

篇一：培训助理的岗位职责

工作职能：

1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。

2、部门电话、来访的接待与统计。

3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。

4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培

训。

5、培训场地和器材的清洁与管理。

6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。

7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统

计。

8、担任部分课程的讲述。

工作职责：

1、保障本部门的文件、档案、设备的正常管理。

2、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及重要工作信息。

3、保障本部门的培训工作顺利推行。

4、对企业重要培训资料、课程内容、制度等进行必威体育官网网址。

5、及时提交工作计划与工作报告。

工作权利：

1、有权对培训期间违反纪律者进行处理或拒绝其参训。

2、有权对培训计划提出建议和意见。

3、有权参与设计和收集培训需求及反馈意见。

4、有权接受培训和进一步发展个人能力。

篇二：培训专员岗位职责

一、岗位概述

主要职能是在企业主管（培训总监或人力资源经理）的领导下，

根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工知识、增强员工业务技能、

改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。

其具体职能体现在以下方面。

二、主要责任

1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行

培训计划并将执行情况定期向主管汇报；

2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期

向主管汇报培训费用的开支情况；

3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应

的培训计划；

4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；

5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业

个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础；

6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服

务。

7、培训课件的规划与组织开发管理。

8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的

历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过、训导的手段，

提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个

人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，

增加企业员工对工作的责任感、，减少缺勤、浪费、损失与责任事故。

三、工作内容

㈠公司内部培训

1、新员工入职培训

2、在职员工提升培训

3、中层领导提升培训及组织

4、公司内部会议组织：

①晨会②月度例会③季度述职例会④中层领导研讨会⑤年终员

工大会㈡网点培训

1、各市场品牌美容师培训会

2、各品牌招商会议组织及执行

3、公司商学院各及会议的组织

4、网点店销会议的组织及相应策划

㈢上调会议

各项上调会议的通知及组织

四、培训内容

1、介绍基本的产品/服务知识、服务技能与销售情况。

2、介绍规章制度与组织结构。

3、培训公务礼仪、行为规范、职业操守。

4、介绍薪酬和晋升制度。

5、企业文化传播

篇三：培训助理的岗位职责

全面负责公司的培训工作，包括培训系统的`建立，培训调研实施，

培训计划的制定，组织、记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授，

制作各类培训课件培训专员岗位职责

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一

些基础课程的内部讲师；

5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，

提出针对员工培训的改进意见；

7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

篇四：培训助理的岗