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劳务派遣合同书模板(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同的法律效力

第二章：劳务派遣单位与接受单位的权利与义务

2.1劳务派遣单位的权利与义务

2.2接受单位的权利与义务

2.3双方的共同义务

第三章：劳务派遣人员

3.1派遣人员的条件与要求

3.2派遣人员的管理

3.3派遣人员的权益保护

第四章：合同的签订、变更与解除

4.1合同的签订程序

4.2合同的变更

4.3合同的解除条件及程序

第五章：违约责任

5.1违约责任的定义

5.2违约责任的承担

5.3违约责任的免除

第六章：争议解决

6.1争议解决的方式

6.2争议解决的程序

6.3争议解决的法律适用

第七章：附则

7.1合同的解释权

7.2合同的补充与附件

7.3其他约定

第八章：签字栏

8.1劳务派遣单位签字

8.2接受单位签字

8.3签订时间

8.4签订地点

以上为劳务派遣合同书模板（2024版）的目录。

合同编号_______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确劳务派遣单位与接受单位之间的权利、义务关系，规范双方在劳务派遣活动中的行为，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

1.2合同适用范围

本合同适用于劳务派遣单位与接受单位之间因劳务派遣活动而产生的所有法律关系。

1.3合同的法律效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

第二章：劳务派遣单位与接受单位的权利与义务

2.1劳务派遣单位的权利与义务

2.1.1劳务派遣单位有权按照合同约定向接受单位派遣合格的劳务人员。

2.1.2劳务派遣单位有义务对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合接受单位的工作要求。

2.2接受单位的权利与义务

2.2.1接受单位有权根据工作需要选择劳务派遣人员。

2.2.2接受单位有义务为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

2.3双方的共同义务

2.3.1双方应共同遵守国家有关劳动法律法规，维护派遣人员的合法权益。

2.3.2双方应定期沟通，协商解决劳务派遣过程中出现的问题。

第三章：劳务派遣人员

3.1派遣人员的条件与要求

3.1.1派遣人员应具备相应的专业技能和工作能力。

3.1.2派遣人员应遵守接受单位的规章制度和工作纪律。

3.2派遣人员的管理

3.2.1劳务派遣单位应建立派遣人员档案，记录其工作表现和培训情况。

3.2.2接受单位应合理安排派遣人员的工作，不得无故辞退或更换。

3.3派遣人员的权益保护

3.3.1派遣人员享有与接受单位员工同等的劳动条件和劳动报酬。

3.3.2派遣人员在工作期间发生工伤事故，应按照国家规定享受相应的工伤保险待遇。

第四章：合同的签订、变更与解除

4.1合同的签订程序

4.1.1双方应本着平等自愿、诚实信用的原则，协商一致后签订本合同。

4.1.2合同签订前，双方应充分了解对方的基本情况，确保合同内容真实、合法。

4.2合同的变更

4.2.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

4.2.2因国家政策调整或不可抗力等因素导致合同无法履行时，双方可协商变更合同。

4.3合同的解除条件及程序

4.3.1双方均可在合同期满前提出解除合同的请求。

4.3.2解除合同应提前______天书面通知对方，并说明解除合同的原因。

第五章：违约责任

5.1违约责任的定义

5.1.1违约责任是指一方未履行或未完全履行合同义务，给对方造成损失时所应承担的责任。

5.2违约责任的承担

5.2.1违约方应根据违约的性质和程度，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

5.2.2违约方应承担因违约行为而产生的所有合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

5.3违约责任的免除

5.3.1如违约行为是由于不可抗力因素造成的，违约方可免除违约责任。

5.3.2不可抗力因素包括自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况。

第六章：争议解决

6.1争议解决的方式

6.1.1双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议。

6.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决的程序

6.2.1争议发生后，双方应首先书面通知对方，明确争议事项和解决争议的意愿。

6.2.2双方应在收到书面通知后______天内进行协商，协商不成时，可按照6.1条的规定解决。

6.3争议解决的法律适用

6.3.1合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

以上为劳务派遣合同书模板（2024版）前半部分内容。

第七章：附则

7.1合同的解释权