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《做不抱怨的员工》读后感范文

《做不抱怨的员工》读后感范文

仔细读完《做不抱怨的员工》一书，我陷入无尽的沉思之中，

回想自己这么多年的工作历程，深感没能及早读到这本书的遗憾，

从这本书中明白自己之所以没有做的更好的原因所在。这本书确实

是每一个职场人士的最好读物。我们每个人需要时刻对照书中罗列

的工作现象，进行深入的的反思，并不断改进自己的工作思路、工

作方法和协调好各方关系。只有这样，不仅我们的工作快乐、职位

会有提升，同事关系融洽，而且，一切会比你想象的还要美好！下

面就把我自己的一点读书感受与大家共勉，也祝愿每一个想成功的

人早日成功。

在我们周围，随时随地可以听：“找不到工作，生活无聊；孩

子不好好学习；上班无趣……不好、管理不善、气氛糟糕……工资

少、环境差、任务重、压力大……经常加班、没有奖金、缺少福

利……在实际工作中，老板没有指示，我不知道怎么办呀……这个

事情不归我负责……为什么没有人来协调这个事情呢……这个市场

很难做，所以业绩也只有这么点……给了这么点经费，能做到这样

已经不错了……”这些是我和很多人常常发生的对工作不满的抱怨

情绪。

每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业开

展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了

蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你

养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，会使我们丧失工作的

责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸

福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什

么？将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同

事、抱怨客户的员工吗？答案是肯定。

任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问

题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠

抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于

成功的大门外。

1、抱怨。对于员工来说，重要的不是，也不是职位，而是停

止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。在起始阶段，从来

都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要

人，而是人需要工作。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，

除了要有能力外，还要有修养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱

怨，只会使自己偏离的开展，也无法提升自己的价值，最终被抛

弃。

2、抱怨薪水。人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得

到重用，应该得到丰厚的报酬。相比开展空间、工作意义、企业气

氛、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的上下，工资似乎成

了他们衡量一切的标准。事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反

而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩

的度过度过一生。

3、抱怨同事。指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反

而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了

脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局

面。如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那

么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否那么，我

们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。

怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚；与其抱怨老

板太严厉，不如努力把工作做好；与其抱怨加班太频繁，不如在八

小时之内完成你的工作；与其抱怨没有提供开展平台，不如打造自

己的核心竞争力……其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都

有一种更好的选择，那就是——改变现状，做一个不抱怨的行动

者。

1。与其抱怨别人，不如改变自己。不少人在平时的工作中常常

推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法

一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切

就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以

到达目的。

2、把抱怨化作建设性。抱怨的人其实心中早已有了对某些事

情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能

抱怨。如果把自己的想法从的角度加以考虑，并且以领导能够接受

的方式主动提出，或者积极实施，我想应该是非常欢迎的。

3、是你的船。在剧烈的市场竞争中，就像是一条船。无论是

老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起

了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的

命运。企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长又要依

靠企业这个平台来开展。正