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团队精神〔通用16篇〕

团队精神〔通用16篇〕

团队精神篇1最近拜读了李慧波的《团队精神》

一书，该书围绕团结协作阐述了团队建立的好坏对于领导者和

员工意味着什么;高效团队是如何构建和运作的;团队成员何以

才能互相信赖、协作和进步;团队中的大多数人如何鼓励;少数

人如何引导;怎样将团队培育成学习型组织等主要资料。

书中引用了超多生动、详细的事例来进展诉说并论证团队

精神的重要性。例如书中描绘了张瑞敏领导的海尔团队发挥团

队精神、集中力量克制难关的生动事例。从这个事例看出，海

尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅仅得益于他的统军人

物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的

努力。海尔把自我的价值观定义为：“人的价值高于物的价

值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价

值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗!

书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快

速开展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力

开展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说

1+1大于2呢因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，假

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如一个群众、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充

满团队精神，那么，这个群众、这个机关、这个团队就必须是

个和谐的团队。这样的团队工作起来就必须可以获得事半功倍

的成果。这难道不是1+1大于2吗

团队精神就是公司上下精诚团结、目的一致、协同共进。

就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有英勇船员

的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝

聚成劈波斩浪的宏大动力。一个成功的企业，只要具备了这种

精神，就能在剧烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根

筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团

队精神重要之所在团队精神的最高境界?凝聚力。全体成员的

向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。

书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个

道理：一个人假如没有团队精神将难成大事，一个企业假如没

有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，

才能创造辉煌。

团队精神篇2古人云:人心齐，泰山移，我们也常

说:“团结就是力量”，在向市场经济转轨和参与国际竞争的

大背景下，弘扬团结协作精神对于建立好一个组织，一个企业

仍然具有极其重要的好处。要建立一个有效的团队是非常难

的，要使团队中的每一个成员真正达成一致，齐心协力地向同

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一个目的奋斗就更加困难。毋庸置疑，大局部人工作都是为了

物质生活，因此保证员工的物质愿望得到满足是根底，而在此

根底上，对员工心态的引导也是极为重要的，这也就是团队精

神的培养，群体:在英文中为group；团队:在英文中为team，

团队不一样于群体，群体可能就是一群乌合之众，并不具备高

度的战斗潜力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，务必有

“团队精神”。

丹佛大学的学者所作的一项研究证明，他所研究的46家

公司之所以应对互联网带来的商业时机行动迟慢，最重要的两

个原因就是:交流的匮乏和行政上的混乱。要使交流成为一个

团队、一个公司里的优先事项，并且要让每个员工都明白公司

重视交流，为员工带给同管理层交谈的时机，建立信任的气

氛。这是优秀的团队要到达有效沟通协调的至关重要的条件。

由此可见，交流是如此的重要。部门的交流，上下级的交

流，而交流不畅那么是导致工作延缓最重要的原因，但是这种

交流不仅仅仅是外在制度上的，也有心灵的因素，这就是一种

信任的气氛。就好比华盛顿小时候顽皮地砍断了樱桃树，但当

他主动向父亲成认错误后并没有遭到父亲的斥责，而是表扬了

他敢于主动成认错误，虽然只是一个教育小孩子的故事，但就

企业的管理而言未尝没有相通之处。团队精神并不是一句空

话，它是需要大家实实在在地投入到一种事业中去，实实在在

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地从个体中解脱出来去效劳于群众。但这种精神绝对不仅仅仅

是命令与要求，而是互相的理解与信任，员工得到关心与鼓

励，并由此得到一个互相交流的良性气氛