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人力资源薪酬福利内容是什么

薪酬福利是人力资源管理人员想知道的内容，那薪酬福利的内容

是什么?下面是店铺为你精心推荐的人力资源薪酬福利的内容，希望对

您有所帮助。

人力资源薪酬福利内容

第一，员工福利计划制定。

1.明确员工福利目标;

2.福利调查和基准确定;

3.企业内部员工福利调查;

4.对企业的财务状况进行分析。

第二，员工福利的组织与实施。

1.设置专门的企业福利管理结构;

2.福利基金的筹备;

3.员工的沟通;

4.组织实施员工福利。

第三，员工福利控制。

1.福利成本控制;

2.员工福利控制实施;

3.员工福利监控。

薪酬福利管理内容

一、基本月薪提

1、般企业月薪税前工资前企业税工资简历要求指税工资额定要面

试候讲清楚省发必要纠纷

2、企业规定绩效工资能陷阱谈工资额抽定比例(般30%)作绩效工

资根据绩效考核结决定发放额度实际操作都企业变相减薪手段

3、销售员基本工资更底有哪些信誉好的足球投注网站薪概念更关注应该平台坏提比例

二、现金补贴

企业给员工提供现金补贴见三种:餐补、公交补贴通讯补贴般差、

打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给数

管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象

其补贴结婚、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例较

三、节礼金

于传统习惯尊重符合情绝部企业给员工提供接节礼品或礼品见春

节、端午、秋少先计至少让员工觉企业性化面本企业台资企业做比较

外资企业港资企业则能忽略

现少企业文化较企业给员工礼金

四、终奖金

终奖金企业占员工收入比例甚至占30%-50%企业直接规定终双薪、

三薪或者更企业按照企业业绩拿定比例给员工

五、保险

般企业都按照律规定给员工购买社保险般包括养、医疗、失业保

险、工伤育保险加住房公积金统称五险金实际操作企业都能省则省购

买三险错更别提连整深圳都没始买住房公资金企业逃避缴纳保险员工

签订阴阳合同合同体现工资额般所低工资员工要仔细衡量能退休工资

非少

企业帮员工购买集体商业保险般意外险少数优质企业才福利

六、带薪假

劳合同规定企业应该给予做满员工带薪假般15企业般根据实际情

况给予层管理员工或突贡献员工些数假般平义务加班代价

七、旅游、拓展培训

公司般都组织两员工外旅游缓解工作压力增进企业凝聚力员工间

情户外拓展形式进行

企业培训内部培训或者外部培训般外部培训费用较高企业要求员

工填写培训合同保证坐满间否则需要退换培训费般要慎重职业技能培

训技能外培训职业技能培训比较理解技能外培训般:历培训、外语培训、

证书培训等。

薪酬福利管理的含义

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪

酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动

态管理过程。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。

薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪

酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循

环可以称之为薪酬成本管理循环。薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，

如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不

可能取得预定目标。薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理

的重点工作，应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目

标。薪酬体系建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，

及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成以实

现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

福利管理(WelfareManagement)福利是员工的间接报酬。一般

包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福

利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利管理是指对选择福利

项目、确定福利标准、制定各种福利发放明细表等福利方面的管理工

作。福利管理有利于企业获得社会声望，增强员工信任感和依恋感，

合理避税又不降低员工实际薪酬水平，适当缩小薪酬差距。对员工，

福利保险一经确定不大会取消，较工资奖金更恒定、更可靠，可为员

工退休