有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共40页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
医院人员绩效考核方案
目录
一、总则....................................................2
1.1考核目的与意义.......................................3
1.2考核原则与适用范围...................................4
1.3考核周期与方式.......................................4
二、考核内容与标准..........................................5
2.1临床医疗人员绩效考核.................................6
2.1.1诊疗质量.........................................8
2.1.2治疗效果.........................................8
2.1.3医患沟通.........................................9
2.2医技人员绩效考核....................................11
2.2.1检验检查质量....................................12
2.2.2技术操作能力....................................14
2.2.3图像信息管理....................................15
2.3医疗管理人员绩效考核................................16
2.3.1管理效率........................................16
2.3.2决策能力........................................18
2.3.3风险控制........................................19
2.4药品与设备管理人员绩效考核..........................20
2.4.1药品管理........................................21
2.4.2设备维护........................................22
2.4.3成本控制........................................24
三、考核方法与流程.........................................25
3.1量化评分法..........................................27
3.2定性评价法..........................................28
3.3综合评价法..........................................29
四、考核结果应用...........................................30
4.1绩效奖金分配........................................31
4.2岗位晋升与调整......................................33
4.3培训与发展计划......................................34
4.4连续考核与改进......................................35
五、附则...................................................36
5.1考核细则与补充规定..................................37
5.2考核争议处理与申诉机制..............................38
5.3考核责任追究........................................40
一、总则
本医院人员绩效考核方案旨在建立一套科学、合理、公正的绩效评价体系，以激励员工提高工作效率和质量，促进医院整体管理水平的提升。通过绩效考核，明确员工的工作职责和目标，激发员工的工作积极性和创造性，实现医院人力资源的优化配置和有效管理。
绩效考核工
文档评论（0）